Az AllRaise.Org bejelentése

Ma örömmel jelentjük be az All Raise indítását.

Az All Raise egy új nonprofit szervezet, amelyet 34 vezető női befektető alapított, és amely az alapítók és alapítók sokszínűségét célozza meg.

Hiszünk egy olyan világban, ahol a technológiai iparág vezetők sokszínű csoportja hajtja végre, mivel a különféle háttérrel rendelkezö embereknek lehetöséget kell biztosítani arra, hogy részt vegyenek, alakítsanak és sikeresek legyenek a technológiavezérelt vállalatok alapításában, finanszírozásában és felépítésében.

Küldetésünk egyszerű - felgyorsítani a női alapítók és alapítók sikerét. Hisszük, hogy a nők sikereinek javításával a vállalkozás által támogatott technológiai ökoszisztémában könnyebben elérhető közösséget építhetünk fel, amely tükrözi a körülöttünk lévő világ sokféleségét.

Hogy lehetne mindenki

Tavaly a technológiai ökoszisztémát zaklatás, elfogultság és kirekesztés sorozatos eseményei rázta meg. Susan Fowler alapvető beszámolót írt az Ubernél végzett munkájáról. Hír történt Justin Caldbeckről, egy partnerről, aki három különböző kockázatitőke-társaságnál dolgozott. A rossz magatartás miatt a SoFi, az Uber, a BetterWorks és mások vezérigazgatói elbocsátottak.

Azon a nyáron e-mailt küldtem egy partnerszintű női VC-barát csoportnak:

"Azt hiszem, hogy mindannyian ugyanazok az érzéseink ... a nemi erő dinamikájáról és a nők hiányáról a kockázati tényezőben csak nem jó. Van egy ablakunk a változások előidézéséhez ... össze tudnánk találkozni az ötletbörze konstruktív módszereivel az iparunk gyorsabb fejlesztése érdekében? ”

A válasz lenyűgöző volt. 48 órán belül mindenki belépett. Az érzés következetes, konstruktív és optimista volt.

A találkozó előtt ötleteket készítettünk egy Google Doc-ban. Aztán hihetetlenül eredményes 3 órás munkavacsora volt. Az első találkozón kitűzöttünk egy célokkal és 5 munkacsoporttal, amelyeket a VC nők alkalmaztak.

Most csoportunk havonta ülésezik. 11 munkacsoportunk van, mindegyikben 2 társkapitány és 5–6 aktív tag van, mindegyik célja a jövőképünk, küldetésünk és közös céljainkhoz igazított kezdeményezések gyors továbbítása.

Az egyik gondolat az, hogy „wow, egy kis csoport önkéntesek valóban hatást gyakorolhatnak 6 hónap alatt.” És: „Ki mondta, hogy egy csomó VC nem képes valójában valamit szállítani!”

Legfontosabb kezdeményezéseink

Az elmúlt 6 hónapban az All Raise csapata keményen dolgozott, és olyan kezdeményezéseket indított, mint például a női alapító irodai órák, az Alapítók a változásért és a Nők a VC közösségi eseményein.

Ma izgatottan örülünk három új kezdeményezés megosztásának: Hol vannak a számok, a változatos jelölt adatbázis és a Women + LP hálózati események.

  • Női alapítói irodai órák - Ez a csapat először szállt, és egy napos alapú ülésen magasra állította a rúdot a női alapítók számára, hogy 1: 1 arányú mentori foglalkozást kapjanak a nők alapítványaival. Azóta 5 rendezvényre bővültünk SF, NYC, LA és Boston között. Több mint 1500 kérelmet kaptunk be női alapítóktól, több mint 200 1: 1 találkozót tartottunk, és a résztvevőktől 81 NPS érkezett. Izgalmas új fejlesztéseink vannak, amelyek mindössze néhány hét múlva bejelentik a női alapító irodák kibővítését, így maradjon velünk.

Nők vállalkozáson belüli közösségi események - A nők egyik kihívása a 91% -os férfi iparban a fontos informális és formális közösségi hálózatokból való kizárás, ahol a kockázatitőke-társaságok betekintést cserélnek, megismerik egymást és megosztják az üzletet. A nők versenyfeltételeinek megkönnyítése érdekében elkezdtük a Women in Venture közösségi rendezvények fogadását, hogy elősegítsük a vállalkozásban részt vevő nők sikereit. Az első rendezvényünket az öbölvidéken tartottuk, 100 résztvevővel, akik 78 különféle pénzt képviseltek a társult vállalkozástól a GP-n keresztül. Az eseményünk NPS-je 100 volt (igen, nem történik meg, tudjuk!). Számomra reménykedett az, hogy oly sok nőt láttak vállalkozni egyetlen szobában, hogy segítsenek és tanuljanak egymástól, miután évek óta maroknyi vagy egyetlen az adott eseményen.

  • Alapítók a változáshoz - Az elmúlt évben sokan visszajelzést hallottak az alapítóktól a sokféleség fontosságáról: „Miért néz ki olyan sok kockázatitőke-alapú webhely„ őrült embernek ”?”; „Olyan céggel szeretnénk együttműködni, amely megosztja értékeinket és a sokféleséget.” Ezek a kollektív beszélgetések arra késztettek minket, hogy az alapítók következő generációja megértse, hogy a sokféleség és a befogadás jobb az üzleti életben. A #FoundersForChange olyan modern alapítók és vezérigazgatók mozgalma, akik elkötelezettek a sokszínűség mellett csapataikban, tábláikban és sapkás tábláikban. A 2 hete történő elindítás óta több mint 700 alapító, köztük a nyilvános technológiai társaságok vettek részt magában, köztük az Airbnb, a Dropbox, a Lyft, az Instagram, a StitchFix, az Eventbrite és még sok más alapító.
  • Hol vannak a számok - Nem mozgathatja azt, amit nem mér. Adatcsoportunk célja a számok mélyebb elemzése és a technológiai ökoszisztémát sújtó szisztémás problémák azonosítása volt. Eredményeinket itt rögzítjük. Számunk alapján az AllRaise két egyértelmű célt határozott meg, amelyek felé kell törekedni - 1) A tech-alapú kockázatitársaságoknál a következő 10 évben kétszeresére növeli a női befektetési partnerek százalékát (egy alapciklus) és 2) Növelje a kockázatfinanszírozást a női társalapító 15 és 25% között 5 év alatt (ez a szám az elmúlt 4 évben fennsík alatt állt).
  • Változatos kockázati kockázati jelölt-adatbázis - Manapság a kockázati kockázatot csendesen és személyes hálózatokon keresztül veszik igénybe, ami a sokféleséggel nem rendelkező csapatokhoz vezethet. Ennek javítása érdekében elindítottuk a Diverse Candidate Database-t, egy barátságos kiküldetési szolgáltatást azoknak a cégeknek, amelyek különféle jelölteket akarnak felvenni soraba. Ha nyitott pozíciókkal rendelkező kockázatitőke-vállalkozás vagyunk, javasoljuk, hogy tegye közzé munkaköri leírását. Ha Ön sokféle jelentkező, akit érdekel a vállalkozás, akkor ösztönözze Önt, hogy iratkozzon fel e-mail listára, hogy értesítést kapjon a nyitott kockázati pozíciókról.
  • Nők + LP hálózati események - A korlátozott partneri támogatás kritikus elem a sokszínűségi erőfeszítések hosszú távú sikere szempontjából a tech- és a kockázatitőke-iparban. E célból egy sor beszélgetést tartottunk az LP gondozói vezetõivel, és az elkövetkezõ hónapokban egy nagyobb rendezvényt rendezünk, hogy támogassuk a szélesebb körû LP támogatást.

Miután többet szállítottunk, mint gondolnánk, a zűrzavaros oldalsó zűrzavar megmutatta a termék-piac megfelelőségét. Az alapítók, a tech execsek, a kockázatitársaságok és az LP-k pozitív visszajelzései megerősítették, hogy a tech egyre növekszik a vágy, hogy pozitív szerepet játsszon és kitörölje a múlt rossz viselkedését.

Ideje nevet adni, professzionálissá és méretarányossá tenni. Az eredményorientált munkavacsora sorozatként kezdődött, az All Raise nevű nonprofit szervezet.

Hogyan tudsz segíteni

Most kezdjük el, és minden segítségre szükségünk van. Ha hiszel a sokszínűség és a technológiába való beilleszkedés fontosságában, szeretnénk, ha részt vesz:

  • Fejlessze fel, vegyen részt és ossza meg az All Raise küldetést. Keressen beszélgetést a sokféleségről és a befogadásról a cégénél vagy az induláskor. Csatlakozzon a #FoundersforChange mozgalomhoz. Küldje el az ismert női alapítókat a női női alapító irodáknak. Adjon hozzá nyitott pozíciókat a kockázatitőke-társaságoknál a Diverse Candidate adatbázisunkban. Csatlakozzon hozzánk beszélgetéshez, ha LP vagy, aki különféle háziorvosokat keres. Önkéntes segíteni.
  • Segítsen nekünk néhány kulcsfontosságú, teljes munkaidős bérletben, az erőfeszítések vezetésében és a közösség felépítésében. Első prioritásunk az All Raise ügyvezető igazgatója, tapasztalattal vállalkozáson alapuló induláskor vagy kockázatitőke-vállalkozásban. Reméljük, hogy építünk egy nagy, befogadó sátrat, amelybe bevonják a nőket, férfiakat, kisebbségeket és a technológiai ökoszisztémába tartozó embereket, akik pozitív változásban szeretnének részt venni.
  • Szponzorokat, adományozókat és partnereket keresünk erőfeszítéseink támogatására. Eddig mi és cégünk fedezte rendezvényeink és szoftvereink költségeit, és támogattuk sok órányi izzadtságunkat, hogy a dolgok a földön legyenek. Folytatni fogjuk a szeretet izzadtságát / munkáját, de reményeink szerint jelentős forrásokat szerezünk a hatás felgyorsítása és fenntartása érdekében. Ha érdekli, vegye fel velünk a kapcsolatot a hello@allraise.org címen, vagy adományozzon Paypalon keresztül itt.

Végső köszönet

Végül, de nem utolsósorban, szeretnénk köszönetet mondani a sok bátor nőnek, akik nagy személyi kockázat mellett álltak elő, hogy fénytvilágítsanak olyan kérdésekre, amelyek sokan nem hitték igaznak. A bátorságod lehetőségeket és ablakokat teremtett a változáshoz. Bátorságod adott nekünk bátorságot, és így született az AllRaise.

Tisztelettel,

Az All Raise alapítók