Legyen a főnök, akinek mindenki dolgozni akar

Útmutató a főnökké váláshoz, amelyre alkalmazottainak szüksége van

steamcommunity.com
Jelenleg nincs hivatalban, és nem tervezem visszatérni.

Förtelmes főnökök? Mindannyian megvan nekik.

Van egy jól ismert mondás a HR körökben, és valószínűleg hallottad már korábban is,

az emberek nem hagynak rossz munkahelyeket, hanem rossz főnökeket hagynak el.

Erre sokszor hivatkoztak - azoknak az embereknek a 75% -a, akik önként elhagyják a munkájukat, nem hagyják el a munkájukat, hanem feladják főnökeiket.

Hadd mondjam el, az elmúlt tizenöt év HR munkatársaként, és jóval azelőtt, hogy úgy döntöttem, hogy önálló vállalkozói tanácsadási útvonalat választottam, néhány igazi szar főnöknél dolgoztam. Ami utólag nézve nagyszerű volt számomra - nagyszerű, mert sokat tudtam megtanulni arról, amit hajlandóak voltam tolerálni, és nagyszerű, mert arra kényszerítettem, hogy emeljem a színvonalamat.

„Ha nem látja magát valakivel együtt dolgozni egész életen át, akkor ne dolgozzon vele egy napig.” - Naval Ravikant

Visszatekintve néhány főnökökhöz is dolgoztam, akikre Jim Collins a „Jó és nagyszerű” hírnévben büszke lenne - főnököknek, akik teljesen megértették, hogy egyes vállalatok miért teszik az ugrást, mások pedig miért nem. Olyan főnök, amely hallgat, tisztességes, kiterjeszti a támogatást és a megnyugtatást, elkerüli a mikromanaggetést, felértékelődést mutat, és a tartós nagyságot épít a személyes alázat és a szakmai akarat keverékén keresztül.

E főnökök közül kettő, akiknek mindig tartozom, Steve és Chris voltak - mindkettő két teljesen különböző szervezet vezérigazgatója - az egyik mérnöki, a másik az ápolás. HR menedzserként szorosan tanulmányoztam Steve és Chris vezetési stílusait, és megengedtem magamnak, hogy saját szakértelmüket irányítsák és oktatják. Az alábbiakban megfigyeléseim, a valós interakciók és az e két nagy főnököktől kapott későbbi tanulmányok összegyűjtése szerencsésen dolgoztam.

Nagyszerű főnök lenni részben képesség és művészet. Ha nagyszerű főnök vagy, az alkalmazottak szívesen dolgoznak érted. Nagyszerű főnökként való részvétel a karrier felgyorsításának egyik legjobb módja.

Ha azt szeretnéd, ha főnök lenne, akinek mindenki dolgozni akar, kérjük, olvassa tovább.

„Az egyetlen fontos dolog, amit főnökként teszel, az, hogy megszabja a szabványt. Abban a pillanatban, amikor bemegy, és azt mondja: „ezúttal elengedjük”, beállított egy új szabványt, amely alacsonyabb. Tehát ezt nem teheted meg. ”- Bill Kurtis

Munkavállalóik számára kiemelkedő főnökök jellemzői

Pixabay.com

(#) Hallgat.

Nem tudsz mindent. Munkavállalóinak gyakran kiváló javaslatokkal fognak rendelkezni, amelyek nagyon hasznosnak bizonyulhatnak.

(#) Igazságos.

Kevés dolog okoz neheztelést és elégedetlenséget, mint például a tisztességtelenség. Bánjon minden alkalmazottal méltányosan és egyenlően. Ha az egyik alkalmazottat kedvezőbben kezelik, mint a többit, akkor kihívásokkal kell szembenéznie.

(#) Bővítse a támogatást és a megnyugtatást.

Sokan félnek vagy bizonytalanok ahhoz, hogy a lehető legjobb munkájukat elvégezzék. A felelősség részét képezi az, hogy összevonja ezeket a félelmeket az alkalmazottaival. A bizalmas alkalmazottak többet tudnak elérni.

(#) Kerülje a mikroműködést.

Ha megfelelő embereket vett fel, akkor nem kell minden részletet kezelnie. A túl sok felügyelet bebizonyítja a bizalom hiányát, és lelkesíti az alkalmazottakat.

(#) Mutasson elismerést.

A kemény munkát könnyebb lenyelni, ha megköszönjük az emberek erőfeszítéseiket. A szavak ingyenesek. Legyen nagylelkű velük. Az alkalmazottak szeretnek nagyrabecsülni munkájukat.

(#) Legyen hajlandó vállalni a hibát.

Kétféle főnök létezik: azok, akik a munkavégzést a munkavállalókra hárítják, és azok, akik maguk viselik a hibát. Időszak.

(#) Csak a szükséges találkozók ütemezése.

Néhány dolog inkább lélek-szívó, mint egy olyan találkozó, amely nem valósít meg semmit. Ne tartsa röviden az üléseket, tartson napirendet, és ügyeljen az üzleti vállalkozásra.

(#) Konstruktív visszajelzést ad.

Az alkalmazottak szeretik tudni, mikor csinálnak jól. Azt is szeretik tudni, mikor nem. Mondja el alkalmazottainak, hogyan lehetne jobb.

„Képzelje meg az embereket elég jól, hogy távozzanak, elég jól bánjon velük, hogy nem akarják.” - Richard Branson

A munkaadók számára kiemelkedő főnökök jellemzői

thebalancecareers.com

(#) Végezze el a szükséges feladatokat a legmagasabb szinten.

Függetlenül attól, hogy felettes vagy vezérigazgató vagy-e, a munkakör megnevezésével kapcsolatos felelősségei vannak. Előfordulhat, hogy a felügyelőnek a nap végén be kell nyújtania a termelési jelentést. Lehet, hogy egy vezérigazgatónak negyedévente levelet kell írni a részvényeseknek. Jól és időben végezzen dolgokat. A megbízhatóság minden munkáltató számára fontos.

(#) Fejlesztse alkalmazottait a jövőre.

Munkáltatója elvárja, hogy dolgozzon ki egy vagy több alkalmazottat, hogy megszerezze pozícióját, ha előléptetik vagy távozik. Bölcs dolog a jövőre tervezni. Az alkalmazottak is értékelni fogják a lehetőséget. Míg néhány alkalmazott szívesen ugyanazt a pozíciót töltené az élet során, a legtöbb szeretne a karrier növekedését tapasztalni az idő múlásával. Az a munkavállaló, aki felkészült a következő lépésre, értékesebb a vállalat és a munkaerőpiac szempontjából.

(#) Használja ki erőforrásait a lehető legnagyobb mértékben.

Erőforrásai korlátozottak. Korlátozott számú alkalmazott, pénz és idő áll rendelkezésre. Az alkalmazottak képességeinek növelése az egyik módja annak, hogy növeljék hatékonyságát. A boldog, motivált és képes alkalmazottak segítenek magasabb szintű teljesítményben. Az alkalmazottak teljesítményének minden növekedése segít jobban elvégezni a munkáját. Többet érhet el anélkül, hogy keményebben kellene dolgoznia.

(#) Fejlesztse képességeit kezelésére és az emberekkel való megbirkózásra.

Ez a menedzser legértékesebb tulajdonsága. Felbecsülhetetlen a mások hatékony vezetésének és inspirálásának képessége. Saját képességeid korlátozottak. Te csak egy ember vagy. Ha azonban növelni tudja mások hatékonyságát, akkor sokkal értékesebb vagy a vállalatának.

„Egy jó főnök arra készteti embereit, hogy rájönnek, hogy több képességük van, mint gondolnák, így következetesen jobb munkát végeznek, mint gondolnák.” - Charles Erwin Wilson

Nagyszerű főnökként segít a karrieredben

Pixabay.com

(#) Sikered közvetlenül annak tulajdonítható, hogy az alkalmazottak milyen jól teljesítenek.

Egy jó főnöknek boldog és sikeres alkalmazottai vannak. Amikor alkalmazottai kiválóak, akkor kiválóak vagytok.

(#) Az alkalmazottai hűségesebbek.

Szükség esetén az orrukat az alapra helyezik. A boldogtalan alkalmazottak többféle módon szabotálhatják sikerét, mint gondolnád. Egy jó főnöknek van tartalmi alkalmazottja.

(#) Az életed könnyebb.

Ha jó főnök vagy, az alkalmazottainak kevesebb kihívása van a társaikkal való munka során. A munkavállalóknak szintén kevésbé valószínű, hogy betegeket hívnak be, vagy meghibásodnak, és újabb munkát találnak. Többet lehet elérni, ha az emberek dolgoznak.

(#) Munkavállalói segíthetnek a jövőbeli foglalkoztatás biztosításában.

Számos módja van annak, hogy az alkalmazottak a jövőben segítséget nyújtsanak a karrierjében. Soha nem tudhatja, kit ismeri az alkalmazottak. Lehet, hogy az egyik alkalmazott gyermekkori barátja a műveletek alelnökével. Előfordulhat, hogy egy alkalmazottnak van barátja vagy rokona, aki egy másik társaságban kiemelkedő. Mindenki ismeri valakit, aki segíthet neked. Az emberek hihetetlenül értékes források. Nem tudja megjósolni, hogy a jövőben hogyan tudnak segíteni.

„A múltban a vezető főnök volt. A mai vezetőknek partnereknek kell lenniük az emberekkel ... már nem vezethetnek kizárólag a pozicionális hatalom alapján. ”- Ken Blanchard

Segítsen az alkalmazottaknak az Excelben

Pixabay.com

(#) Legyen ismert a kívánságaid.

Csoportjaként és egyénileg az alkalmazottak nem tudnak segíteni abban, hogy sikerrel járjon, ha nem közli egyértelműen az igényeit és elvárásait. Készítsen olyan irányelveket, amelyek elősegítik a célok elérését. Senki sem tudja elolvasni a fejed. Legyen világos és tömör. Ne feledje, hogy az alkalmazottak haszonnal járnak, ha lenyűgözi a főnököt, és megfelel a vállalat elvárásainak. Légy egyértelmű és mindenki nyer.

(#) Béreljen kiváló embereket.

A legtöbb munkát szinte bárki elvégezheti, aki megfelelő képzettséggel rendelkezik. Fontos hangsúlyt fektetni a jó emberek felvételére, és sok emberi erőforrás-probléma megszűnik. Jó emberek felvételével segíti az összes alkalmazottat. Egy nagy kölcsönzés jelentős különbséget jelenthet Ön és csapata számára. Egy rossz bérletnek súlyos következményei lehetnek. A rossz ember káoszt hozhat létre, és megállíthatja a termelékenységet.

(#) Magasan képzett munkavállalók felvétele.

Jó az ember, ha jó emberek vannak, de még jó emberek, akik nagy készségekkel rendelkeznek.

(#) Azonosítsa az egyes alkalmazottak erősségeit és gyengeségeit.

Mi akadályozza meg egy alkalmazottat abban, hogy kitűnjön? Különféle dolgok lehetnek: társadalmi készségek; társadalmi intelligencia; tudás; oktatás. Sok nagyszerű alkalmazott egész nap a kabinban van, és senki sem veszi észre, milyen csodálatosak. Keresse meg módszereit az alkalmazottainak ismertté tételére a társaság többi tagja számára. Használja ki az alkalmazottak erejét. Használja ki ezt az erőt jól. Adsz nekik egy esélyt, hogy ragyogjanak és kiváló munka címzettjei legyenek.

(#) Feladatok delegálása.

Az alkalmazottak növekednek azáltal, hogy új és kiegészítő felelősségeket vállalnak. Vegye figyelembe erősségeit és gyengeségeit a feladatok kiosztásakor.

(#) Vegye ki a kukát gyorsan.

Gyorsan szabaduljon meg a szegény alkalmazottaktól. Semmi sem csökkenti a csapat kollektív színvonalát gyorsabban, mint ha egy al-tag tag maradni hagy. Várják, hogy mindenki képes legyen hordozni saját súlyát. A csapata megérdemli a legjobbat.

(#) Frissítse őket.

A főnökök hírhedtek, mivel rosszul és ritkán kommunikálnak. Tartsa a csapata tagjait mindentől függően, ami csak lehetséges.

(#) Jó példát mutat.

Legyen az alkalmazott alkalmazott típusa. Nem kérheti, hogy mások viselkedjenek olyan módon, amellyel nem hajlandó viselkedni. Mutasson nagyszerű példát, és mindenki más követi példáját.

(#) Gondoskodás.

Több pénzt keres, mint az alkalmazottai. Nem érdekel őket jobban, mint te. Mutassa be szenvedélyét és lelkesedését.

(#) Határozza meg alkalmazottainak céljait, és segítse őket ezen célok elérésében.

Szeretne alkalmazottja egyik nap menedzserré válni? Áttérni egy másik csoportba? Tudja meg, hogy mit akar minden csapattag, és dolgozzon ki egy tervet, amely segít nekik.

„Átlagosan a főnökével töltött időt állandóan a legkevésbé kellemes tevékenységnek tekintik egy adott napon.” - Tom Rath

Hogyan lehet boldogulni a munkahelyen

Pixabay.com

(#) Tegye azokat a dolgokat, amelyeket mások nem szeretnek.

A siker legmagasabb szintjének eléréséhez olyan dolgokat kell tennie, amelyek mások nem élvezik. A siker ritka az, hogy ragyogó vagy elképesztő képességekkel rendelkezik. Sokkal inkább arról van szó, hogy meg kell tennie azt, amit tennie kell, még azokat is, amelyek nem érthetők.

(#) Keresse meg a módját, hogy kitűnjön és észrevegye.

Ha nagyszerű munkát végez, de senki sem tud róla, nem sokat segít önnek. Mondja el barátjának a könyvelésben a sikeres projektet a raktárban. Vegyen részt a vállalati szintű projektekben. A többosztályú projektek nagyszerű módja annak, hogy képességeiket szélesebb közönségnek mutassák be.

(#) Csinálj jó munkát.

Mindent, amit megérinti, jól kell csinálni. Kerülje el a jó hírnév kialakulását a rossz dolgok miatt. Ahelyett, hogy eleget tett volna az elvárások teljesítésének, mindig csináljon egy kicsit többet a vártnál.

(#) Prioritások meghatározása.

Priorizálja az időt. Határozza meg, mi a legfontosabb, és helyezze oda a hangsúlyt.

(#) Határozza meg, hogy mire van szüksége a főnökének.

Csakúgy, mint az alkalmazottak azért vannak, hogy segítsenek a munkád elvégzésében, léteznek a főnökökhöz is. Mit kell nekik? Kérdez. A főnök igényeinek kielégítése és jó megjelenése is segíthet abban, hogy jól nézzen ki.

(#) Mindig készülj fel.

Legyen felkészült minden találkozóra. Legyen felkészült minden napra. Minden nap végén fordítson néhány percet, hogy átnézze, mit kell tennie. Mit kell tenned holnap? Készítsen egy teendők listáját, amelyet holnap felhasználhat - és a K.I.S.S.

(#) Ismerje meg a fontos embereket.

Minden munkahelyen vannak olyan emberek, akik kiemelkednek. Ismerje meg ezeket az embereket. A legfontosabb, hogy engedjék megismerni téged. Egyes emberek véleményei több súlyt hordoznak, mint mások. Győződjön meg arról, hogy a hatalommal és hatalommal rendelkezők tisztában vannak veled.

(#) Érdeklődjön munkatársai és munkatársai életében.

Ismerje meg mindenkit anélkül, hogy túl személyes lenne. A megfelelő témák a munkahelyen korlátozottak. Barázzon és legyen barátságos. Mondj jó reggelt a nap elején és jó éjszakát a nap végén.

„A főnök nem lesz igazi főnök, amíg nem képezte beosztottait, hogy vállalja felelõsségeinek nagy részét.” - William Feather

Összegezve

Annak a főnöknek a típusához, amelyet az alkalmazottak szeretnek, nem kell gátolnia a karriert. Éppen ellenkezőleg: ha nagyszerű főnök vagy alkalmazottai, nagyban javíthatja a munkahelyi teljesítményt és a karriert. A kiindulási pont annak meghatározása, hogy mire van szüksége a főnöke tőled.

Építsd és támogasd alkalmazottaidet, hogy jobban segítsenek a főnöke kiszolgálásában. A jó főnök képes motiválni alkalmazottaikat és mindenki számára hasznos helyzetet teremt.

Kerülje azt a hitet, hogy meg kell egyensúlyoznia az alkalmazottat és a munkaadót boldoggá. A megfelelő megközelítéssel mindkettőt megteheti.

Lehetsz főnök, akinek mindenki dolgozni akar!

Pixabay.com

Ezt a történetet a The Startup, a Medium legnagyobb vállalkozási kiadványában tették közzé, amelyet +429 678 ember követ.

Feliratkozás, hogy itt kaphassa a legfontosabb történeteket.