Törölje a találkozót, indítsa el a szálat.

Ma elindítottuk a Threads béta verziót - egy olyan platformot, amelynek célja, hogy a munka inkább befogadóvá váljon, lehetővé téve a csapatok számára, hogy megbeszéljék és döntéseket hozzanak skálán.

Tehát mi a probléma?

Ahogy a csapat növekszik, látni fogod, hogy ez megtörténik. Az emberek elhagyják a találkozó meghívásait, a csoportos csevegések privátul zajlanak, kevesebb emberrel, mint korábban, sőt az e-mailek is megsemmisülnek.

Elkezdesz hallani a kritikus döntésekről a szőlő segítségével, a munkahelyi dolgok úgy érzik, hogy bal oldalról jönnek, és még ha határozott véleményed is van, gyakran már késő, mivel a labda már gördül.

Itt van a dolog - nagyszerű emberekkel dolgozunk, de csak néhányat hallunk. Ez nem jó senkinek. Az emberek hallhatatlannak és alulértékelteknek érzik magukat, a csapatok rosszabb döntéseket hoznak, és végül az üzlet lassabban halad.

Könnyű. Csak mondja meg az embereknek, hogy hagyja abba mások kizárását!

Az igazság az, hogy nem könnyű. Ez nem szándékosan, hanem azért történik, mert a legtöbb kommunikációs eszköz küzd ahhoz, hogy lépést tartson, amikor a csapatok méreteznek. Senki sem akar „mindent megválaszolni” egy e-mailre, mert félnek bosszantani másoktól. Lehetetlennek tűnik felzárkózni egy olyan csatornán, amely több mint 100 üzenetet tartalmaz. Továbbá, ha szerencséje van arra, hogy meghívást kapjon egy találkozóra, akkor elég idősnek kell lennie, hogy részt vegyen a beszélgetésben, vagy hangosabb legyen, mint a többiek.

Manapság az eszközök arra késztenek minket, hogy válasszunk a befogadás és a hatékonyság között. Emiatt a munka minősége szenved. Mi lenne, ha nem kellene választanunk? Mi lenne, ha olyan módszert építettünk a növekvő csapatok számára, hogy ugyanazon az oldalon maradjanak, széles körű megbeszéléseket folytathassanak és a helyes döntéseket meghozhassák? Mi lenne, ha lehetővé tenné a munka befogadóbbá tételét?

Ha ez a probléma és a lehetőség rezonál, szeretnénk, ha találkozik a Szálakkal.

Hogyan működik a szálak?

  1. Hozzon létre egy szervezetet a vállalata számára.

2. Bármely csapat, projekt vagy téma számára hozzon létre egy teret és hívjon meg releváns személyeket.

3. Ha meg akarja osztani vagy megvitatni valami releváns a csapatra, a projektre vagy a témára - indítsa el a szálat.

4. Az emberek elkezdenek olvasni és megjegyzéseket fűzni az Ön szálatára, és amikor megoldás érkezik - jelölje meg a vonatkozó megjegyzést mint döntést.

A szálat úgy tervezték, hogy sok ember számára könnyű legyen felzárkózni és részt venni egy vitában, amikor csak van idő. Ez néhány módon valósul meg:

  1. Nem késhet. Még akkor is, ha több másik tag hozzájárulásával érkezik a szálathoz, nem leszel hátrányos helyzetben. Örülhet, ha egyszerűen felülről leolvassa, és képes lesz arra, hogy válaszoljon a megjegyzésekre, és beágyazott albeszélgetést hozzon létre.
  2. Nem fogsz bosszantani az embereket. Egy szál elválasztja az információkhoz való hozzáférést és az értesítést. Ha kommentálsz egy szálat, akkor az csak azokat értesíti, akik kommentáltak. A térben mindenki láthatja a szálat, ám ügyeljünk arra, hogy ne értesítsünk túlzottan.
  3. Nem szakíthat meg. A termék lehetővé teszi a két cent biztosítását anélkül, hogy bárki beavatkozna vagy eldobná a beszélgetés folyamatát.
  4. Nem veszíti nyomon a döntést. A határozatokat kiemelik és utólagosan dokumentálják.

Ezen a feljegyzésnél a szálak működnek?

Ügyfeleink úgy gondolják! Ha a csapata kevesebb időt akar tölteni az üléseken, és több időt szeretne döntések meghozatalára, úgy gondoljuk, hogy tetszik a Szálak.

  • „A Threads játékváltóként szolgál arra, hogy a csapat miként dönt együtt. Ez kielégítette azt a szükségletet, amelyet a Slack és az Email nem tudott, és vált a hubnak, amely megkönnyíti a visszajelzést, frissíti a szervezetet a változásokon és biztosítja, hogy mindenki ugyanazon az oldalon legyen. ”- Joe (Bitwise, tervező)
  • „Egy növekvő vállalatban az első dolgok, amelyek szétesnek, a hatékony kommunikáció. Nem tudom elképzelni, hogy több iroda és csapat között viták és viták szétválasztása legyen szálak nélkül. ”- Spang (Nylas, CTO)
  • “A szálakkal képesek voltunk zökkenőmentesen hatszorosítani cégünket néhány növekvő fájdalommal. Minden új csapattag megtanulhatta a döntéshozatal és a kultúra kontextusát oly módon, amely nem volt lehetséges e-mailben vagy a Slack-on. ”- Anthony (Tökéletes Keto, vezérigazgató)

További információ itt található.

Emlékeztess újra. Milyen előnyökkel jár a szálak használata?

  • Kevesebb felesleges találkozót fog tartani.
  • Csapatát meghallgatják és bevonják.
  • Nem fog többé egy egyszeri dokumentumot eltévedni.
  • Az üzenetküldésnek sokkal jobb a jel-zaj arány.
  • A legfontosabb, hogy vállalkozása jobb döntéseket hoz, és gyorsabban mozog.

Hogyan lehet kipróbálni?

szálak.com - nézd meg magad! Szeretnénk, ha van.

- Rousseau (szálak, vezérigazgató)