Nem fogom dolgozni a 12 órás munkanapot, sajnálom

Ennek eredményeként meg is ölheti az oldalsó szorongást.

Kép jóváírás: Getty Images

7:30 volt, és késtem, hogy felvegyék a kávét valakivel, akit kölcsönös barátom útján mutattak meg nekem - egy barátommal, akivel négy évvel korábban hidegen felhívtam őket, hogy pénzügyi szolgáltatásokat adjunk nekik.

Néhány perccel az előírt idő után megérkeztem a kávézóba, és leültem. Izgalmas pillanat volt, mert ez a tech-vállalat volt az, akire gondoltam, hogy örökké dolgozom, mivel hallottam róluk. A beszélgetés jól indult, és úgy tűnt, hogy minden, amit kerestem. Ennek ellenére nem tettem fel a reményeimet, mivel egy vállalat külseje gyakran dicsőségesnek tűnik, amíg be nem néz.

Sok kérdésem, amelyet a fiatal tech-vállalkozás alkalmazottja felé lőttem fel, azon alapszik, hogy milyen egy tipikus nap.

Kérdéseket tettem fel, például:

  • Mennyi időt kapsz haza a munkából?
  • Mennyi időt tölt éjjel a fiatal gyerekeivel?
  • Dolgozik a hétvégén?
  • Véleménye szerint a munkaterhelés egyenletesen oszlik meg?

Mindezen kérdésekre a következő választ adta:

A társaság arra számított, hogy munkatársai 7–8 óra között kezdik meg a munkát, és 10 óráig dolgoznak. Ez a hosszú munkanap volt a norma, és az emberek, akiket elkaptak, úgy tűnt, nem látták, mi folyik itt. Olyan volt, mintha elfelejtik volna az órákat, amikor ezek az órák rájuk kerültek, és a valóság az, hogy elpusztítják az életüket, még akkor sem, ha nem látják a saját családjukat.

Undorodtam.

A természetes válasz az agyamban, hogy nem dolgozom egy 12 órás munkanapi haverot.

Ez a nap, amelyet éppen leírtam, nem ritka. Különösen gyakori a Silicon Valley Tech világában, ahol ezekben a vállalatokban alkalmazott sok ember versenyt futtat, amelyet még nem tudnak, és gyakran olyan okok miatt, amelyeket nem tudnak leírni.

A következő tanácsom lenne: mondj nemet a 12 órás munkanapra.

Ez az oka annak, hogy a 12 órás munkanap nem hatékony üzleti vállalkozások számára:

Kiég

Egyszerűen, ezek a hosszú órák kiégetik a vállalat embereit. Végül fáradt, dühös, frusztrált személyzettel állsz, aki olyan zenészekként jön dolgozni.
Ilyen körülmények között soha nem építhet díjnyertes terméket, nem is beszélve komoly pénz megszerzéséről.

A vállalkozáson belüli összes újítás meghal, mert azért azért felelős embereknek nincs energiájuk a dobozon kívüli gondolkodáshoz.

Kép jóváírása: 123RF

Nagyon sok erőfeszítést és elszántságot igényel, hogy valóban innovatív és agilis legyen, és ez az eredmény nem lehetséges, ha összekeveredik a kiégett alkalmazottakkal.

Ahelyett, hogy személyzetét kiégetné, helyettesítéssel biztosítsa számukra a munka és a magánélet egyensúlyát, és a következőket látja: jobb eredmények, boldogabb emberek és kevesebb alkalmazotti forgalom.

Emberek hiánya

A 12 órás munkanap üzleti modelljének igazi problémája az, hogy a kulcsfontosságú személy kockázatával jár.

Ez azt jelenti, hogy ha elveszít valakit, megbetegszik (az összes munkaidőből), vagy valakit előléptetnek, akkor nincs jó eloszlása ​​az embereknek, hogy felvegyék a lazacot.

Az emberek egyszerű ok, amiért 12 órás munkanapon dolgoznak, azért vannak, mert a problémáért felelős vállalatok nem foglalkoztatnak elég embereket. Több embert kell felvenniük, és abba kell hagyniuk, hogy az egyik számlavezető az egész országot / régiót irányítsa.

A munka minősége szörnyű

A fenti vizsgálat részeként pár más emberrel beszéltem, akik ugyanabban a tech-vállalatban dolgoztak.

Nagyon kedvesek voltak, hogy megmutassák nekem a végzett munkájukat és azt, hogy a csapatuk dolgozik. A teljesítmény és a minőség félelmetes volt.

Az üzleti modell alapvetően hibás volt, és nem állította be a hosszú távú növekedést, az ügyfél elvesztette a bonyolult folyamatokat, és az üzleti kommunikációs vonalak szörnyűek voltak.

Volt olyan kilátások, amelyek több mint 6 hónapig ültek a folyamatban, nyomon követés nélkül, voltak támogatási jegyek megoldás nélkül, és voltak olyan értékesítési stratégiák, amelyek úgy néznek ki, mintha az 1990-es Wolf Of Wall Street korszakból származnának. Minden ember, akivel beszélt, annyira el volt fojtva, hogy soha nem tartott szünetet, hogy nem láthatta ezeket az alapvető kérdéseket, amelyeket néhány perc alatt láthatott egy olyan amatőr évezredes ausztráliai amatőr, mint én.

Senkit sem izgat

Komolyan, ki izgatná mindezt?

Képzelje el egy másodpercig, az első napot egy ilyen társaságnál.

„Tehát itt van a laptop, névcímke és íróasztal. Itt van egy hegy, amelyben az előző személy megmaradt. Folytassa a munkát, és végezze el mindezt a hét végéig, függetlenül attól, hogy mennyi ideig tart. Jól hangzik?"

Nem, nem hangzik jól, igaz! Nevetségesnek hangzik, és soha nem lesz motiválva hülye órákra. Miután körülbelül 2,5 hónapon belül elveszíti az új munka új autószagát, fáradt leszel, dühös leszel és el akarsz menni.

Az a társaság, amely nem izgatja embereit, minden bizonnyal nem fogja izgatni az ügyfeleket, akiknek az a célja, hogy megvásárolja az Ön termékét. A vállalatok már nem tudnak elrejteni. Az olyan weboldalak, mint például a Glassdoor, ezeket a 12 órás munkanapoknak teszik ki azokat, amik vannak: egy hülye hibát, amelyet a diktátorok gondoltak, nem pedig a vezetők.

És ez az oka annak, hogy a 12 órás munkanap személyesen árt:

1. Nem dolgozhat oldalsó szorongással

Ezek az őrült munkaidők megsemmisítik az esélyt, hogy oldalán egy projekten dolgozzanak. Ha elfogadja ezeket a hosszú órákat, elbúcsúzik a szenvedélyes projekt során tapasztalt reményektől és álmaitól.

Az oldalsó szorongásnak tapasztalat alapján időre van szüksége a lélegzéshez. Szüksége van helyre a lélegzésre és az időre, hogy dolgozzanak rajtuk. Az oldalsó szorongásból megtanultak felbecsülhetetlen értékűek, és alapvető készségekké válnak, amelyeket felhasználhat a munka során.

Az oldalsó szorongásom megtanította számlázásra, könyvelésre, javaslatok küldésére, embereket tanácsadni, tanácsadási szolgáltatásokat nyújtani, szellemírást készíteni és akár tanárként is dolgozni. Ezt követően ezeket a készségeket használtam 9–5-én.

Ne öld meg az oldalsó szorongást 12 órás munkával.

2. Hiányzik az ideje a családjával

A 12 órás munkanapok és a lemondott hétvége között nincs idő a családjának.

Komolyan, mi az ördög a munka, ha soha nem találkozol a családjával?

Gyerek életének fiatalabb évei a legjobbak, és a 12 órás munkanap megtörésével ezeket az éveket a falnak csapja fel, így ötvenéves szülõvé válhat, aki alig tud valamit gyermekeik. Ne csináld - a családod számít.

3. Pusztít az egészségre

Szeretnék egy nap orvosként játszani, és néhány egészségügyi szakértő jönne fel, hogy látogassa meg ezeket a túlhajszolt embereket.

A túlmunka stresszt, szorongást, rossz étrendet, frusztrációt és túlterhelést okoz. Ezek egyike sem érinti hosszú távú egészségét, és elég rohadt nehézséget okoz az élet élvezésében. Ne csináld.

4. Végül nem kell

Ennek a 12 órás munkanapnak az a végső oka, hogy Ön számára rossz (és miért hagytam el), hogy nem kell. Rengeteg olyan vállalat van, amely nem számít arra, hogy 12 órás munkanapon dolgozik, miért tenné?

Kép jóváírása: Kristian Hammerstad

A választás a tiéd, és a 12 órás munkanap választása nincs értelme számodra.

Ha az általunk választott munkával elkezdi szavazni ezt a munkát ellen, akkor a hosszú órákat ragaszkodó társaságok kénytelenek lesznek változtatni, így megoldva a problémát.

Azon munkavállalók számára, akik ragaszkodnak ehhez a munkához, a 12 órás munkanapok nem a mi problémánk; ők a megoldandó problémád.
Ne tegye a problémává az eredménytelen üzleti stratégiát és embertelen bánásmódot - nem érdekel, és egy másik lehetőséget választunk.

Nem kell 12 órás munkanapokat dolgoznia. Te jobb vagy.

Csatlakozzon az e-mail listámhoz.

Ezt a történetet a The Startup, a Medium legnagyobb vállalkozási kiadványában tették közzé, amelyet +439 678 ember követ.

Feliratkozás, hogy itt kaphassa a legfontosabb történeteket.