Nem dolgozom a 12 órás munkanapot, sajnálom

Ennek eredményeként meg is ölheti az oldalsó szorongást.

Kép jóváírás: Getty Images

7:30 volt, és késtem, hogy felvegyék a kávét valakivel, akit nekem egy kölcsönös barátom útján mutattak meg nekem - egy barátommal, akivel négy évvel korábban hidegen hívtam fel őket, hogy pénzügyi szolgáltatásokat adjunk nekik.

Néhány perccel az előírt idő után megérkeztem a kávézóba, és leültem. Izgalmas pillanat volt, mert ezt a tech-társaságot azóta gondolkoztam, hogy örökké óta hallottam róluk. A beszélgetés jól indult, és úgy tűnt, hogy minden, amit kerestem. Mégis nem felemeltem reményeimet, mivel egy vállalat külseje gyakran dicsőségesnek tűnik, amíg be nem néz.

Sok kérdésem, amelyet a fiatal tech-vállalkozás alkalmazottja felé lőttem fel, azon alapult, hogy milyen volt egy tipikus nap.

Kérdéseket tettem fel, például:

  • Mennyi időt kapsz haza a munkából?
  • Mennyi időt tölt éjjel a fiatal gyerekeivel?
  • Dolgozik a hétvégén?
  • Véleménye szerint a munkaterhelés egyenletesen oszlik meg?

A fenti kérdésekre a következő választ adta:

A társaság arra számított, hogy munkatársai 7–8 óra között kezdik meg a munkát, és 10 óráig dolgoznak. Ez a hosszú munkanap volt a norma, és az emberek, akiket elkaptak, nem látták látni, mi folyik itt. Olyan volt, mintha elfelejtik volna az órák óta bekövetkező útdíjakat, és a valóság az, hogy elpusztítják az életüket, még akkor sem, ha nem látják a saját családjukat.

Undorodtam.

Az a véleményem, hogy a természetes válasz nem volt olyan, hogy 12 órás munkanapi haverot dolgoznék.

Ez a nap, amelyet éppen leírtam, nem ritka. Különösen gyakori a Silicon Valley Tech világában, ahol ezekben a vállalatokban sok ember versenyt futtat, amelyet még nem ismernek és gyakran olyan okok miatt, amelyeket nem tudnak leírni.

A következő tanácsom lenne: mondj nemet a 12 órás munkanapra.

A következők miatt nem hatékony a 12 órás munkanap az üzleti életben:

Kiég

Egyszerűen, ezek a hosszú órák kiégetik a vállalat embereit. Végül fáradt, dühös, csalódott személyzettel állsz, aki olyan zenészekként jön dolgozni. Ilyen körülmények között soha nem hoz létre díjnyertes terméket, nem is beszélve arról, hogy komoly pénzt keres.

A vállalaton belüli összes újítás meghal, mert azért az embereknek nincs energiája arra, hogy a dobozon kívül gondolkodjanak.

Kép jóváírása: 123RF

Nagyon sok erőfeszítést és elszántságot igényel, hogy valóban innovatív és agilis legyen, és ez az eredmény nem lehetséges, ha összekeveredik a kiégett alkalmazottakkal.

Ahelyett, hogy személyzetét kiégetné, helyettesítéssel biztosítsa számukra a munka és a magánélet egyensúlyát, és a következőket fogja látni: jobb eredmények, boldogabb emberek és kevesebb alkalmazotti forgalom.

Emberek hiánya

A 12 órás munkanap üzleti modelljének igazi problémája az, hogy a kulcsfontosságú személy kockázatával jár.

Ez azt jelenti, hogy ha elveszít valakit, beteg lesz (az összes munkaidő óta), vagy valakit előléptetnek, akkor nincs jó eloszlása ​​az embereknek, hogy felvegyék a lazítást.

Az emberek 12 órás munkanapokon dolgoznak egyszerűen azért, mert a problémáért felelős vállalatok nem foglalkoztatnak elég embereket. Több embert kell felvenniük, és abba kell hagyniuk, hogy az egyik számlavezető az egész országot / régiót irányítsa.

A munka minősége szörnyű

A fenti vizsgálat részeként pár más emberrel beszéltem, akik ugyanabban a tech-vállalatban dolgoztak.

Nagyon kedvesek voltak, hogy megmutassák nekem a végzett munkájukat és azt, hogy a csapatuk dolgozik. A teljesítmény és a minőség félelmetes volt.

Az üzleti modell alapvetően hibás volt, és nem állította be a hosszú távú növekedést, az ügyfél elvesztette a bonyolult folyamatokat, és az üzleti kommunikációs vonalak szörnyűek voltak.

Volt olyan kilátások, amelyek több mint 6 hónapig ültek a folyamatban, nyomon követés nélkül, volt támogatási jegyek megoldás nélkül, és voltak olyan értékesítési stratégiák, amelyek úgy néznek ki, mintha az 1990-es évek Wolf Of Wall Street korszakából származnának. Minden ember, akivel beszélt, annyira el volt fojtva, hogy soha nem tartott szünetet, és nem látta ezeket az alapvető kérdéseket, amelyeket néhány perc alatt láthatott egy olyan amatőr évezredes ausztráliai amatőr, mint én.

Senkit sem izgat

Komolyan, ki izgatná mindezt?

Képzelje el egy másodpercig, az első napot egy ilyen társaságnál.

- Tehát itt van a laptopja, névcímkéje és íróasztala. Itt van egy hegy munkamaradék az előző személytől. Folytassa a munkát, és végezze el mindezt a hét végéig, függetlenül attól, hogy mennyi ideig tart. Jól hangzik?"

Nem, nem hangzik jól, igaz! Nevetségesnek tűnik, és soha nem lesz motiválva hülye órákra. Miután körülbelül 2,5 hónapon belül elveszik az új munkahely új autószagja, fáradt leszel, dühös leszel és el akarsz menni.

Az a társaság, amely nem izgatja embereit, minden bizonnyal nem fogja izgatni az ügyfeleket, akiknek az a célja, hogy megvásárolja az Ön termékét. A vállalatok már nem tudnak elrejteni. Az olyan webhelyek, mint például a Glassdoor, ezeket a 12 órás munkanapoknak teszik ki azokat, amik vannak: egy hülye hibát, amelyet a diktátorok gondoltak, nem pedig a vezetők.

És ez az oka annak, hogy a 12 órás munkanap személyesen árt:

1. Nem dolgozhat oldalsó szorongással

Ezek az őrült munkaidők megsemmisítik az esélyt, hogy oldalán egy projekten dolgozzanak. Ha elfogadja ezeket a hosszú órákat, elbúcsúzik a szenvedély-projekt során tapasztalt reményektől és álmaitól.

Az oldalsó szorongásnak tapasztalat alapján időre van szüksége a lélegzéshez. Szüksége van helyre a lélegzésre és az időre, hogy dolgozzanak rajtuk. Az oldalsó szorongásból megtanultak felbecsülhetetlen értékűek, és alapvető készségekké válnak, amelyeket felhasználhat a munka során.

Az oldalsó szorongásom megtanította számlázásra, számvitelre, javaslatok küldésére, emberek tanácsadására, tanácsadási szolgáltatások nyújtására, szellemírásra és akár tanárra is. Ezt követően ezeket a készségeket felhasználtam 9–5-én.

Ne öld meg az oldalsó szorongást 12 órás munkával.

2. Hiányzik az ideje a családjával

A 12 órás munkanapok és a lemondott hétvége között nincs idő a családjának.

Komolyan, mi az ördög a munka, ha soha nem találkozol a családjával?

Gyerek életének fiatalabb évei a legjobbak, és a 12 órás munkanap megtörésével ezeket az éveket a falnak csapja fel, így ötvenéves szülõvé válhat, aki alig tud valamit gyermekeik. Ne csináld - a családod számít.

3. Pusztít az egészségre

Szeretnék egy nap orvosként játszani, és néhány egészségügyi szakértő jönne fel, hogy látogassa meg ezeket a túlhajszolt embereket.

A túlmunka stresszt, szorongást, rossz étrendet, frusztrációt és túlterhelést okoz. Ezek egyike sem érinti hosszú távú egészségét, és elég rohadtul megkönnyíti az élet élvezését. Ne csináld.

4. Végül, nem kell

Ennek a 12 órás munkanapnak a végső oka az, hogy nem megfelelő (és miért hagytam el), hogy nem kell. Rengeteg olyan vállalat van, amely nem számít arra, hogy 12 órás munkanapon dolgozik, miért tenné?

Kép jóváírása: Kristian Hammerstad

A választás a tiéd, és a 12 órás munkanap választása nincs értelme számodra.

Ha az általunk választott munkával szavazunk erre a munka életre, akkor a hosszú órákat ragaszkodó cégek kénytelenek lesznek változtatni, megoldva ezzel a problémát.

Azoknak a vállalatoknak, akik ragaszkodnak ehhez a munkához, a 12 órás munkanapok nem a mi probléma; ők a megoldandó problémád.
Ne tegye problémává az eredménytelen üzleti stratégiáját és embertelen bánásmódját - nem érdekel, és egy másik lehetőséget választunk.

Nem kell 12 órás munkanapot dolgoznia. Ennél jobb vagy.

Csatlakozzon az e-mail listámhoz.

Ezt a történetet a The Startup, a Medium legnagyobb vállalkozási kiadványában teszik közzé, amelyet +439 678 ember követ.

Iratkozzon fel, hogy itt kapja a legfontosabb történeteket.