Nincs semmilyen lyuk, köszönöm

Van egy szabályom, hogy magamnak dolgozom. Ez a „Nincs Arseholes” szabály.

Nem dolgozom olyan emberekkel, akik lyuklyuk. Nem dolgozom olyan embereknél, akik lyuklyuk. Nem tolerálom, hogy az emberek úgy viselkedjenek, mint a redőnyök (mert legyen igazságos, mindannyiunkban van egy kis nyílásszög, amelyet időnként átveszünk, még a legszebb embereknél is).

Ha bármilyen bizonyítékot látok arról, hogy a viselet folytatódik, kihívom. Még önmagamban is (és ha hiányzik, arra buzdítom, hogy hívja fel a figyelmemet).

Mert nincs rá szükség. Valójában akadályozza meg bennünket, hogy megfelelő emberek vagyunk, és felismerjük a bennünk lévő tehetségeket és potenciált.

Nem tudom teljesen megszabadulni az arseholes életemtől, mert vannak olyan emberek, akik engedély nélkül lépnek be az életembe, és az én engedélyem nélkül eloszlatják a műhelyem a létezésem körül. Mint az arseholes, akik úgy gondolják, hogy rendben van a forgalom leállítása, miközben felveszik vegytisztító / party léggömbüket / kebabüket, mert ez megölné őket, hogy parkolóhelyet találjanak. Vagy az arseholes, akik úgy gondolják, hogy rendben van a járdán parkolni, mert derült, hogy felveszik a veszélyüket!

(Lehet, hogy kissé megszállottom vagyok az autóval kapcsolatos ruházati cikkekkel kapcsolatban. Nagyon sok van arról, hogy hol élek. És még soha nem is vezetök!).

De azokon a helyeken, ahol eldönthetem, ki jön az életembe, akkor a „Arsehole” szabály érvényes.

Nem vagyok durva vele. Egyszerűen elutasom a velük való együttműködés iránti ajánlatot. Távolítom magam a jelenlétüktől. Nem követem őket a közösségi médiában. Nem vonom be őket a beszélgetésbe.

Nem is abszolutista vagyok benne. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor könnyebb tolerálni az átmeneti nyílást egy rövid ideig, biztonságos annak tudatában, hogy ez időben korlátozott és nem fog megismétlődni. Előfordulhat, hogy egyet kell vennie a csapatnak, néha inkább egy kis helyi kellemetlenség jelent, mint egy nagyobb esemény.

Ez a szabály lehetővé tette számomra, hogy jelentősen csökkentsem az életemben tapasztalt lyukak számát. Miután évtizedek óta toleráltam vállalati karrierem mindenféle lyukát (pompás sebességgel, arrogáns sebességgel, ördögi nyílásokkal, szánalmas nyílásokkal, fekvő nyílásokkal, hátul ütő nyílásokkal, zaklató nyílásokkal, hülye torlódásokkal - nos, megkapod a képet), kívánom, hogy sokkal korábban elfogadta ezt a szabályt. Úgy érzem, a dolgok nagyon másképp működtek volna.

Gyakran hallani a vállalatirányítás panaszát, miszerint a „millenniumi” nem tartják tiszteletben és nem követik az utasításokat. Úgy gondolom, hogy az igazi igazság az, hogy az évezredek már elfogadták a „nem arsehole” szabályt. Ez csak a smink természetes része, mint például a szociális média szüntelen használata, és soha nem döntenek arról, hogy mit csinálnak 5 perccel korábban. Egyszerűen nem fognak megbirkózni azzal a szarral, amit az előtte lévő generációk tettek. Nem fognak dolgozni azon arseholesnél, mint mi, mert Nos, nem kell. Valójában természetesen alacsony toleranciával rendelkeznek a bármilyen típusú lábbeli esetében.

Ez nagyon megnehezíti az arsehole kezelését. És ez számomra teljesen jó dolognak tűnik. Tehát ha nehezen tudja kezelni az évezredeket, akkor érdemes visszalépni, és szánjon egy percet arra, hogy meggondolja magát, hogy Ön vagy, vagy a-lyuk vagy sem. És ha nem biztos benne, akkor a válasz valószínűleg igen.

Nem követelhetek e szabályért hitelt. Bob Sutton, a Stanford professzor megalkotta a Harvard Business Review című cikkben, melynek címe „Több baj, mint amennyit megértenek”. Ezt a könyvet fejlesztette ki „A seggfej nélküli szabály: civilizált munkahely felépítése és túlélése” című könyvében. Ez nem ”. Anglikáltam és értelmeztem magam. (BTW, ha kíváncsi vagyok arra, hogy miért nem adtam meg linket az Amazon-nak a könyvhez, az azért lesz, mert az Amazon elfoglaltságot mutat a lábbelikről, és nem akarom ezeket reklámozni, amint ezt egy későbbi blogban elmagyarázom).

Van még egy antipódusos változat, a „Dickheads” szabály. Nyugodtan adaptálhatja ezt a kívánt kulturális stílushoz. Ennek értelme továbbra is egyetemes.

Van némi probléma Bob Sutton könyvével. Számos vállalat átvette a „seggfej nélküli” szabályt, és úgy tűnik, hogy a vállalati életben nem csökken az árukészlet.

Valójában Bob könyvének egyik lelkesedőbb befogadója a Barclays, ami problematikus. Először is, mivel a bank- és pénzügyi szolgáltatóipar életvérének látszólag minden árnyalatú és leírású lyukasztókészlet áll rendelkezésre, és úgy tűnik, hogy szinte aláírási vonása azoknak, akiknek sikerül. És másodszor azért, mert a Barclays-t Bob Diamond vezette, akit ma már ismertünk egy galaktikus méretű arsehole-ban (bár sokunknak meg kellett gyanúnkat mielőtt a kegyelemből esett volna le, mert őszintén szólva, a jelek ott voltak és elég nagy írásban voltak).

De úgy gondolom, hogy Bob nagyban hozzájárult az emberi megértéshez és a munka szférájához. Talán kicsit túl kedvesen, kicsit túl biztonságosan, kicsit túl vállalatilag játszotta. De akkor Stanford professzor és az intézmény része, tehát korlátozva van arra, hogy milyen messzire tudja tolni a határokat, mielőtt abbahagynák a kari pártokba és szellemi tulajdonba vonulást. Nézzünk szembe a tényekkel, senki sem akarja, hogy megvágják, miközben az egész élelmezésű élelmiszereket felveszi.

De nincsenek ezek a korlátozások. Szabadon felszólíthatunk egy arsehole-t arsere-re, függetlenül attól, hogy melyik állomásuk vagy élethelyzetük van. Kevésbé az elnökig, ha látunk egy nyílást, akkor kihívjuk őket, mi azok a - lyuk. Valójában kötelességünk. Az emberiség és a bolygó kedvéért meg kell szabadulnunk az arseholes világától.

És ha nem hisz nekem, akkor csak vessünk egy pillantást az Arsehole-hez, hogy megtudjuk, mennyire veszélyesek ezek az emberek mindannyiunk számára.

Tehát csatlakozz hozzám, és fogadd el a „No Arsehole” szabályt. Ez sokkal jobbá teszi az életed.