talent.io Fejlesztői fizetési jelentés

A technológiai fizetések helyzetének vizsgálata Európában

2015 óta a talent.io világszerte technikai szakemberek ezreinek segíti az igényeiknek megfelelő munkák megtalálását. A technológiai táj tapasztalatainak felhasználásával összeállítottuk első fejlesztői fizetési jelentést.

Adatanalízisünk több mint 40 000 interjúkérésből származik, amelyeket a talent.io alkalmazást felvevő cégek tettek közzé 2017. január és 2018. december között.

Célunk, hogy átfogó adatokat nyújtsunk a technológiai fizetésekről annak elemzésével, hogy az alábbi változók hogyan befolyásolják a keresési potenciált:

  • Hely: a talent.io Európa három legnagyobb technológiai csomópontjában található: Franciaországban, Németországban és az Egyesült Királyságban. Mint ilyen, (1) általános elemzést nyújtunk be a jelen jelentésben nyolc városban, ahol a talent.io működik, és (2) országspecifikus elemzést Franciaország, Németország és az Egyesült Királyság számára, amely a következő részletekben lesz elérhető. E jelentések mindegyike részletesebb megértést nyújt arról, hogy milyen fizetéseket várhat el az adott országban munkát kereső műszaki jelöltként. Görgessen le az egyes cikkekre mutató hivatkozásokhoz.
  • Éves tapasztalat: Hat különálló tartományra bontva (0–1; 1–2; 2–4; 4–6; 6+), hogy segítsen pontosan meghatározni keresési potenciálját, jelenlegi tapasztalataitól függetlenül. Ugyanezeket a tartományokat használjuk a platformon, így a jelöltek és a vállalatok meg tudják határozni, hogy a lehetőség megfelelő-e.

Ezen alapváltozók felhasználásával megvizsgáljuk a következő tényezőket, amelyek befolyásolják a karrier előmozdításához szükséges következő lépés meghatározását:

  • Ipar: Nem minden iparág jön létre egyenlően. Lépünk vissza egy lépéssel hátra, és megvizsgáljuk, hogy az átlagos technológiai szakember mennyit várhat el, ha egy adott iparágban dolgozik.
  • Munkakör szerep: Nézze meg, hogyan változik a karrierje - és a fizetése - a munkacím és a felelősség alapján.
  • Technológia: Szeretne új technológiát tanulni? Tudja meg, hogy mely műszaki rakásokra van a legnagyobb igény és mennyit számíthat arra, hogy készségei alapján elkészítsen.
  • Külső tényezők: Hogyan befolyásolja oktatása keresőképességét? Az új országba történő áthelyezésnek vannak-e pénzbeli előnyei? Fontolóra vesszük, hogy a különféle külső tényezők hogyan befolyásolhatják a fizetéstartományt. (Megjegyzés: A figyelembe vett külső tényezők országspecifikus adatok alapján változnak. Ezért ezeket az adatokat nem szolgáltatjuk általános elemzésünk során.)
Elsődleges célunk, hogy megosszunk értékes bérinformációkat és betekintést a fejlesztők jelenlegi bérbeadásáról.

Reméljük, hogy ezek az eredmények jobban megértik, miként tudod jobban pozícionálni magát a siker érdekében, ha Ön olyan műszaki szakember, aki iránt érdeklődik egy új munka megkeresése.

És ha Ön toborzó, akinek minőségi tech jelöltekre van szüksége, arra törekszünk, hogy pontosan meghatározza, hogy a fejlesztői fizetések milyen gyorsan változnak a növekvő minőségi bérleti igény miatt.

Átfogó, határokon átnyúló tendenciák

Ipar

Az egyik első dolog, amelyet az álláskeresők figyelembe vesznek, amikor új munkalehetőségeket keresnek, az a vállalat vagy ipar, amelyben dolgozni akarnak.

Ezzel egyidejűleg a szakemberek iránti kereslet messze meghaladja a kínálatot. A technikai jelölteket gyakran bombázzák a pozíció betöltését célzó fejvadászok LinkedIn üzenetei.

Tehát amikor a fejlesztői fizetésekről van szó, fordítva azzal kezdtük, hogy feltettük a kérdést: „Mely iparágakban dolgozik a műszaki szakemberek többsége?”

Függetlenül attól, hogy belépési szintű fejlesztő vagy egyenesen az egyetemen, vagy tapasztalt szakember, aki öt évig ugyanazon iparágban dolgozott, érdemes megismerni azokat a vállalati típusokat, amelyekre a legnagyobb mérnökökre van szükség.

Összegeztük az adatainkat, hogy áttekintést nyújtsunk a tíz legfontosabb iparágról, ahol a fejlesztőkre van a legnagyobb igény:

A 10 legfontosabb iparág, ahol tech szakemberekre van szükség. Adatforrás: talent.io
  1. Vállalati szoftver (21,8%): számítógépes szoftverek és üzleti-orientált eszközök létrehozása olyan szervezetek számára, mint például vállalatok, kormányzati ügynökségek, iskolák stb.
  2. Fintech (13,1%): a korábban nehézkes és a nagyközönség számára kevésbé hozzáférhető pénzügyi megoldásokat szállítva, a FinTech a hagyományos pénzügyi szolgáltatásokkal versengő iparággá vált.
  3. Big Data & Analytics (12,3%): nagy adatkészletek összesítése és strukturálása a trendek, összefüggések és felhasználói betekintések feltárására, amelyeket egyébként nem lehet felfedni
  4. Platform (10,7%): olyan technológiák csoportosítása, amelyek nagy hálózatokat hoznak létre, amelyek megkönnyítik a felhasználói csoportok közötti cseréket vagy interakciókat
  5. e-kereskedelem (9,8%): termékek / szolgáltatások online vásárlása vagy eladása
  6. Pénzügy / Biztosítás (8,2%): hagyományos pénzügyi és pénzkezelési szolgáltatások nyújtása kereskedelmi és lakossági ügyfelek számára
  7. Média / tartalom (8,0%): információk közzététele és megosztása a tömegtájékoztatási platformon keresztül
  8. Egészség és wellness (6,9%): technológia használata az egészségesebb életmód szokásainak elfogadására és a pozitív jólét fenntartására szolgáló megoldások biztosítására
  9. Játék (5,0%): video-, számítógépes és mobil játékok fejlesztése
  10. Utazás (4,2%): a rekreációs, szabadidős vagy üzleti utazásokkal kapcsolatos szolgáltatások, beleértve a szállítást, a vendéglátást és a szórakoztatást

Azon vállalkozások közel 50% -a, amelyekben a legfejlettebb fejlesztők vannak, az Enterprise Software, a Fintech, valamint a Big Data & Analytics iparból származik. Azoknak a belépõ szintû fejlesztõknek, akiket munkára keresnek, javasoljuk, hogy vizsgálja meg ezen iparágak egyikét.

Ennek ellenére, ha olyan iparágban talál munkát, amelyben szenvedélyesen foglalkozik az ügyekkel. A jelenlegi tapasztalataitól függetlenül fontos, hogy fontolja meg, hogy az Ön által választott vállalat és ipar hogyan fog segíteni a készségek kialakításában annak alapján, hogyan képzelheti el karrierjét az idő előrehaladtával.

Munkakör szerep

Az egyik legfontosabb szempont, amelyet figyelembe kell venni új állásra jelentkezéskor, az a szerepe, amelyben látja magát.

Az adatok azt mutatják, hogy a négy legfontosabb munkakör, amelyet a vállalatok törekszenek, a platformon lévő összes tech szerepkör 75% -át teszi ki.

A legfontosabb munkakörök megoszlása ​​a vállalati állásajánlatok alapján. Adatforrás: talent.io
  1. Full Stack Developer (30,7%): kliens és szerver oldali fejlesztés
  2. Háttér fejlesztő (17,7%): szerver oldali fejlesztés
  3. Frontend Developer (14,2%): ügyféloldali fejlesztés
  4. Vezető fejlesztő (11,8%): legalább 2 éves tapasztalattal rendelkező műszaki csapat vezet, felelős az emberek vagy projektek irányításáért
  5. Egyéb (25,5%): több mint 25 technikai szerepből áll, amelyek a fejlesztés, az adatok, az infrastruktúra, a tesztelés, a termék / tervezés és az ügyvezetés / vezetés körébe tartoznak (Ha érdekli, hogy tudunk-e segítséget nyújtani a műszaki szakembereknek az Ön konkrét tapasztalataival és keresési kritériumok alapján, azt javasoljuk, hogy közvetlenül regisztráljon a talent.io oldalra. Az Ön profilját majd egy Tehetségügyvéd vizsgálja felül, aki meghatározza, hogyan tudunk Önnek segíteni.)

Az elemzést tovább szűkítettük, hogy kifejezetten megvizsgáljuk a fenti szerepek éves fizetését, amelyek mindegyike a web- és szoftverfejlesztők kategóriájába tartozik.

Mivel a Lead Developers átlagbére csak a 2 évnél hosszabb tapasztalattal rendelkező fejlesztők adatait összegzi, eredményeinket feloszlottuk: (1) Alapszintű és junior fejlesztők: Full Stack, Backend és Frontend fejlesztők, 0 és 1 közötti tapasztalattal és 1–2 év (2) Közép- és idősebb fejlesztők: Full Stack, Backend, Frontend és Lead fejlesztők, akiknek tapasztalata 2–4, 4–6 és 6 éves

Átlagos fizetés a kezdő és junior fejlesztők számára az összes országban. Adatforrás: talent.io

Ha az összes ország valutájának adatait euróra állítjuk, akkor azt tapasztaljuk, hogy a berlini és az Egyesült Királyságbeli fejlesztők átlagosan magasabb fizetési ajánlatokat kapnak, mint Franciaországban.

A kezdő szintű és a 0–2 éves tapasztalattal rendelkező junior fejlesztők számára azt látjuk, hogy a Backend Developers magasabb fizetési ajánlatokat kap, mint a Frontend Developers és akár a Full Stack Developers.

Átlagos fizetés a közép- és idősebb fejlesztők számára az összes országban. Adatforrás: talent.io

Időközben, ha idősebb fejlesztő vagy, mérlegelheti vezető fejlesztővé válását. A Lead Devs általában 10–20% -kal magasabb átlagos fizetéssel kapnak állásajánlatokat, mint a Backend, a Frontend vagy a Full Stack fejlesztők. Ellenkező esetben az idősebb fejlesztők számára egy másik lehetőség lehet a szoftver-építész szerepkörbe való belépés.

Fontos szem előtt tartani, hogy a fenti fizetések nem veszik figyelembe a megélhetési költségeket, ami jelentős hatással lehet az éves megtakarításokra.

Az oktatás és a kiegészítő tapasztalatok - személyes projektek, szabadúszó munka, gyakornoki gyakorlat és gyakorlati képzés - további tényezők, amelyeket nem tudtunk egységesíteni a határokon átnyúló elemzésünk során.

Technológia

A Stack Overflow 2018. évi globális fejlesztői bérleti tájképe alapján végzett kutatás megmutatja az új helyzet megfontolásakor a két legfontosabb tényezőt:

  1. Kártérítés és nyújtott előnyök
  2. Nyelvek, keretek és egyéb alkalmazott technológiák

Egy adott technológia megtanulása jelentős hatással lehet a kezdő fizetésre és az általános keresési potenciálra - különösen a nagyobb tapasztalattal rendelkező fejlesztők számára.

Megértettük a technológia, a munkakör, a hely és a tapasztalati szint kölcsönhatásait annak érdekében, hogy teljesebb képet kapjunk arról, hogy mely technológiák segítik az éves fizetés növelését.

A Munkakörök elemzéséhez hasonlóan a platformunk legfontosabb technológiáira összpontosítottuk a figyelmünket. Ebben az összefüggésben a releváns technológiák a programozási nyelvekre, keretekre és könyvtárakra utalnak, amelyekre a vállalatoknak szükségük van, amikor egy adott munkakör betöltésére törekszenek.

Ezért a HTML és a CSS nem szerepel az alábbi adatelemzésben. Ezek a technológiák előfeltételei, és nem a domináns nyelveket keresik a vállalatok, amikor új csapattagot vesznek fel.

Programozási nyelvek

A legrelevánsabb programozási nyelvek a vállalati állásajánlatok alapján. Adatforrás: talent.io

A fenti nyelvek bérvárakozásainak kölcsönhatásának megértése érdekében az adatokat a következő csoportokba osztjuk:

  • C # - Java: mindkét objektum-orientált programozási nyelv hasonló szintaxissal és a C és C ++ -ból származó interfészekkel
  • PHP - Python - Ruby: A Python és a Ruby egyaránt magas szintű nyelvek, amelyek az egyszerűség szem előtt tartásával készültek, és amelyek lehetővé teszik a fejlesztőknek, hogy könnyű szintaxis segítségével gyorsan programozzanak. Ezeknek a nyelveknek a népszerűsége nőtt, és felelősek a PHP piaci részesedésének csökkenéséért
  • JavaScript: A JavaScript a legrelevánsabb nyelvek jelentős részén található. Az alábbiakban részletesen leírjuk, hogy a fejlesztők hogyan alkalmazzák a JavaScriptet az adatok lebontásával és megnézve, hogy az hogyan rakódik össze egy adott kerettel vagy technológiával
C # - Java
Átlagos fizetés a C # és a Java fejlesztők számára az összes országban. Forrás: talent.io
  • C # (3,8%): általános célú, objektum-orientált programozási nyelv, amely használható webszolgáltatások, szerverkódok és beágyazott rendszerek írására
  • Java (19,3%): általános célú, objektum-orientált programozási nyelv, széles körű alkalmazásfejlesztésben, a webes és az asztali számítógéptől a Cloud Computing és a Big Data alkalmazásig

Elemzésünk szerint a C # fejlesztők Franciaországban és Németországban nagyjából azonos fizetést keresnek, átlagosan évi 47 ezer euróval, míg az Egyesült Királyságban a C # fejlesztők átlagosan 11% -kal többet keresnek, évente 53 ezer euró (46 ezer font).

Franciaországban a Java fejlesztők ugyanolyan bért keresnek, mint a C # fejlesztők. Németországban és az Egyesült Királyságban azonban a Java fejlesztők 12% -kal, illetve 8% -kal többet keresnek, mint az adott országban a C # fejlesztők. Ennek oka részben annak a ténynek tudható be, hogy sok németországi és az Egyesült Királyságbeli Java fejlesztő több munkahelyet talált a FinTech és a Finance / Insurance cégeknél, amelyek átlagban magasabb fizetést fizetnek, mint más iparágak.

PHP - Python - Ruby
Átlagos fizetés a PHP, a Python és a Ruby fejlesztők számára az összes országban. Forrás: talent.io
  • PHP (13,2%): nyílt forráskódú, általános célú szkriptnyelv, amelyet kifejezetten a webalkalmazások fejlesztésére fejlesztettek ki és általában az Enterprise Software cégek körében használnak → A Symfony a PHP fejlesztők által leggyakrabban használt keret.
  • Python (17,8%): általános célú, objektum-orientált, magas szintű programozási nyelv, hangsúlyozva az olvashatóságot és a kód egyszerűségét, sokoldalú alkalmazásokkal, például webfejlesztés, adattudomány és szkriptek → A Django a Python fejlesztők által leggyakrabban használt keret.
  • Ruby (5,4%): általános célú, objektum-orientált programozási nyelv tömör szintaxissal, amely lehetővé teszi a nagyobb kódolási rugalmasságot, ezáltal népszerű webes alkalmazási nyelvgé válik az indítás során → A Ruby on Rails a Ruby fejlesztők által leggyakrabban használt keret

A fenti adatok azt mutatják, hogy a PHP fejlesztők kevesebbet keresnek, mint Python és Ruby fejlesztők, országtól függetlenül: Franciaország átlagban 43 ezer eurót, az Egyesült Királyság 48 ezer eurót (42 ezer kr.), Németország pedig 49 ezer eurót tesz ki.

A Ruby fejlesztők valamivel többet keresnek, mint átlagosan a PHP fejlesztők, míg a Python fejlesztőknek az országonkénti legmagasabb fizetése van. Tehát nem számít, hol él, a fejlesztők, akik növelik keresőképességüket, fontolgathatják a Python tanulását.

JavaScript

A JavaScript továbbra is nélkülözhetetlen programozási nyelv, amely előfeltétele a Frontend fejlesztésének.

Noha igaz, hogy a JavaScript a talent.io legkiemelkedőbb programozási nyelveinek 40,4% -át képviseli, szeretnénk még jobban megérteni, hogy a szoftverfejlesztők gyakorlati szempontból hogyan alkalmazzák a JavaScript ismereteiket.

Először átvizsgáltuk az összes JavaScript keretet és könyvtárat, amelyeket a fejlesztők használtak, akik munkát kínáltak. Ezután az egyes technológiákat a nyelv alkalmazási módja alapján kategorizáltuk.

JavaScript keretek és könyvtárak elemzése és kategorizálása. Adatforrás: talent.io
  • Backend JS (33,3%): A Node.js a fejlesztők által használt Backend JavaScript gyakorlatilag 99,99% -át adja. → Node.js: gyors, könnyű JavaScript futási környezet, amely háttér-összetevők felépítéséhez használható, a JavaScript-kód böngészőn kívüli végrehajtásával
  • Asztali / mobil JS (3,6%): A React Native adja a fejlesztők által használt összes asztali / mobil JavaScript 95% -át. → Reaktív natív: Javascript, platformok közötti keretek, amelyeket iOS és Android mobil alkalmazások fejlesztésére használnak
Átlagos fizetés a JavaScript háttérkép és az asztali / mobil keretrendszerek és a könyvtárak számára. Adatforrás: talent.io

Minden olyan fejlesztő számára, aki élvezi a JavaScript kódolását, de érdekli a háttér fejlesztése, a Node.js nagyszerű technológiai választás. Az asztali és a mobil fejlesztésnél a React Native az elsődleges JavaScript technológia, amelyet a fejlesztők a területen használnak. Míg a bérek átlaga nem olyan magas, mint azoknál, akik a Node.js-t választották a háttérfejlesztéshez, a React Native népszerűsége növekszik egy platformon átívelő mobil technológiaként.

  • Frontend JS (63,0%): a fejlesztői által használt JavaScript-keretek és könyvtárak közel kétharmadát teszi ki. Ez nem meglepő, mivel az összes többi használt fő technológia a háttérnyelvek és a keretek. Az ehhez a százalékhoz hozzájáruló főbb technológiák a következők: → ReactJS → AngularJS → Vue.js A részletes adatelemzéshez lásd alább a „Keretek + könyvtárak: előlap” részt.

Keretek + könyvtárak: Frontend

A Javascript előlapi keretrendszerének népszerűsége és átlagos fizetése. Adatforrás: talent.io
  • ReactJS (79,8%): deklaratív, komponens alapú JavaScript könyvtár a gyors, méretezhető felhasználói felületek felépítéséhez
  • AngularJS (10,8%): JavaScript szerkezeti keret, dinamikus webes alkalmazások készítésére
  • Vue.js (9,5%): egyszerű, progresszív, könnyű JavaScript keret, amelyet felhasználói felületek felépítésére terveztek

A ReactJS a legelterjedtebb könyvtár, amelyet a fejlesztők használtak a Frontend fejlesztéséhez, és az általa tett munkahelyek közel 80% -át képviselik. Ésszerűen, mivel az adatok azt mutatják, hogy a ReactJS-ben kódoló fejlesztők magasabb fizetést kapnak, mint az AngularJS-t vagy a Vue.js-t használó fejlesztők, kezdve a francia éves 46,5K eurótól az Egyesült Királyságban 55K (51,5K) éves fizetésig.

A Frontend fejlesztői számára a ReactJS továbbra is a legkívánatosabb technológia a szoftvermérnökök és a vállalatok számára egyaránt.

Fizetési elvárások országonként

Az elkövetkező hetekben hozzáférést kaphat a fizetés adatainak részletezett bontásához három fő országunkban: Franciaországban, Németországban és az Egyesült Királyságban. Javasoljuk, hogy kövessen minket a Medium vagy a LinkedIn szolgáltatásban, hogy megtudja, mikor kerül kiadásra a következő részlet.

Minden országspecifikus elemzés ugyanazokat a tényezőket vizsgálja meg (ipar, munkakör és technológia), amelyek az általános megállapításokban szerepelnek. Emellett olyan következtetéseket is nyújtunk, amelyeket csak az adott ország adatkészlete alapján lehet levonni. Az országspecifikus adatokba bele kell foglalni a külső tényezőket is, amelyek piaconként változnak.

Ha bármilyen kérdése van a jelentésben bemutatott adatkészlettel vagy elemzéssel kapcsolatban, tudassa velünk az alábbi megjegyzés szakaszban, vagy e-mailben a hello@talent.io

jobb munkát érdemelsz

A talent.io Európa legnagyobb szelektív tehetségplatformja a szoftvermérnökök és a tech profilok számára. Támogatjuk a fejlesztõket Európa tíz városában: Párizsban, Berlinben, Londonban, Amszterdamban, Bordeaux-ban, Lille-ben, Lyon-ban, Toulouse-ban, Hamburgban és Münchenben.

Csatlakozzon hozzánk, és hagyja, hogy a cégek közvetlenül Önhöz forduljanak. Búcsút mondhat az önéletrajzokról, kísérőlevelekről és munkaleírásokról.

100% -ban ingyenes a jelöltek számára - készítse el profilját 2 perc alatt, keresse meg a következő pozícióját néhány hét alatt.