A legszükségletesebb készségek a legjobban teljesítő karrierekhez.

Először is, nem tudom átkozni, hogy valakinek dolgozik-e, vagy vállalkozó vagy-e. Ezek a készségek, amikről beszélek, minden karrier szempontjából relevánsak. Időszak.

A megfelelő készségek nélkülözhetetlenné teszik Önt. Ha megfelelő ismeretekkel rendelkezik, megtapasztalhatja azt, amivel elég szerencsésen találkoztam:

- Annak kiválasztása, hogy mennyi pénzt fog keresni

- Lehetőség egy vállalatnál dolgozni és mellékvállalkozással foglalkozni

- Az eredmények alapján kell mérni, nem pedig egy asztalnál

- Mentorokkal rendelkezünk, akik összetörik és inspirálnak

- Szabadon mondhatjuk, hogy nemet mondunk

- Tisztelet szerezni az emberektől

- Ha a döntéshozók kérik az Ön tanácsát

- Mások inspirálása

- Minőségi vakáció megszervezése

- Mindez jól hangzik és unalmas Mr. Tim. Geez, ennyire rosszat akarok.

Kiváló! Folytassa a fejét, és mostantól csak ezekre a képességekre összpontosítson:

Dolgozzunk a nagyobb haszon érdekében.

Sokan karrierjük során arra törekednek, hogy jól nézzenek ki, nem pedig a vállalat javára vagy az isten tiltja az ügyfelet (az ügyfél először emlékszik?).

„A nagy teljesítményű karrier győztes képessége az, hogy a munkahelyi dolgok ne csak önre és önző napirendre vonatkozzanak. Az emberek felfedezik a rejtett napirendjét és az egoot, amely mellette ül, gyorsabban, mint gondolnád. ”

A kihívás az, hogy nem fogják elmondani neked. A fegyver, amelyet a karrierem során használtam, az, hogy megpróbáljam megtalálni a nagyobb módszereket, mint Tim Timning és az önző vágyai.

Társadalmi, társadalmi, társadalmi.

Úgy érzem magam, mint egy robot lenyomott hurokgombbal. Ezt továbbra is mondom és folytatni fogom. Az a képesség, amelyet kifejlesztettem, megváltoztatta karrierem és az, amit akartam, a következő:

### Ez a közösségi média. ###

Ha a szakterületen gondolatvezetővé válsz, és a közösségi médiát helyesen használod, akkor a siker szintjére emelkedsz, amelyet csak elképzelhetsz. Amikor azt mondom, hogy a közösségi médiát helyesen használom, akkor ezt értem:

- Hagyja abba, hogy mennyire jó az olyan feliratok, mint „Nézd meg, kikel találkoztam ma”.

- Legyen egy közösségi média csatornán naponta. Ajánlom a LinkedIn-t.

- Tegyen közzé tartalmat, amely eltérő és egyedi.

- Felejtsd el, amit az emberek gondolnak.

- Legyen szakértő egy és egyetlen dologban. Akkor beszélj róla.

- Légy kreatív és érdekes.

Nem beszélek az ülésekre.

Igen, ez egy képesség. Nehéz ellenállni a kísértésnek, hogy egy asztal körül üljön, kortyoljon kávét, beszéljen (és elmenjen a pályáról). Sokkal könnyebb, mint a munka.

A találkozók általában nem eredményesek, és üzleti életben a legtöbb időt használják. Az ülésigényeket egyértelmű és nyílt párbeszédré alakíthatja.

"Megállapítottam, hogy a legtöbb ülés olyan kollégák között zajlik, akik nem kommunikálnak nyíltan, vagy ami még rosszabb, nem bíznak egymásban."

Ha bizalom van, akkor egyszerűen csak juthat a ponthoz és kérdéseket tehet fel. Ha nincs bizalom, akkor hierarchikus találkozókra és egókra van szükség egy szobában.

Az együttérzés szépsége.

Tanulja meg látni dolgokat mások szempontjából. A saját lencséje elfogult és valószínűleg tele van repedésekkel. Az üzleti kihívás többféle szempontból történő megértése sokkal közelebb hozza a végső megoldáshoz.

Gyorsan megszerezheti a tiszteletet a karrierje során, amikor megtanulhatja túllépni saját szükségletein és érzésein, és átjuthat a következő szintre, amely együttérzést jelent mindenki számára, akivel találkozik.

Az üzlet nehéz, és elfáradhat. Ne feledje, hogy amikor valaki hibázik. Te is ott voltál, és nem úgy teszed, mintha nem lennél.

Beismeri, hogy tévedsz.

Híresen mondom az embereknek, hogy nemet mondtam a kávépárnáknak, amikor lehetőséget kaptam a földszinten tartózkodásra, még mielőtt a Nespressohoz hasonló cégek kijöttek és megölték ezzel a termékkel.

Úgy gondoltam, hogy az őrléshez szükséges kávébab az egyetlen válasz. Tévedtem.

A vezetők és a vállalkozók vágynak az, ha tévednek. Egyikünk sem rendelkezik monopóliummal az információk terén, és gyakrabban tévedünk, mint gondolnánk.

Karrierem során sok olyan emberrel találkozom, akik őrzik azt a tényt, hogy tévedtek életükben. Soha nem fogják beismerni, amikor tévednek - elhagyják a hajókat.

Ugyanezek az emberek mindig új állásokat keresnek, és azt mondják, hogy „a társaság csavarozva van”, vagy valami ilyesmit. A társaság hibáztatása béna. Időnként nézz magadra.

Az a képesség, hogy időnként hibákat kövessen el.

Figyelem, nem mondtam, hogy „gyorsan kudarc”, vagy ilyesfajta közhely? Ennek oka az, hogy ha nagy teljesítményű karriert szeretne kapni, akkor a legtöbb esetben másképp nem bukhat meg, nos, valószínűleg inkompetens moron vagy.

Igen, hibákat kell tennünk, de ha az általad elvégzett tevékenység ebbe a kategóriába tartozik, akkor nem szabad büszke lenni erre.

A kudarc csak becsület jelvény, ha azt sikeres végrehajtás követi.

Lehetőség van a fejszék elfordítására.

Ez egy ausztriai kifejezés. Egyszerűen kifejezve azt jelenti, hogy tudjuk mondani igen vagy nem. Túl sokszor találkozhat olyan üzletemberekkel, akik nem tudnak mondani igen vagy nem. Úgy maradnak, ahogyan úgy vélik, hogy a biztonságos, semleges talaj közepén van.

Támadás alatt állnak mind az igen, mind a nem oldalról, ami még jobban csavarja őket.

Nem kell jól kinéznie.

Nem lehet csodálatos minden ember számára.

Egyesek azt gondolják, hogy szopsz; egyesek azt hiszik, hogy Superman vagy Superwoman; mások azt gondolják, hogy elvesztette a fejét, és nincs értelme az üzletről.

Ezek a vélemények csoportjai többnyire fixek.

Próbálva mindenki számára jónak látszani, az idő 100% -a kimerítő.

Ha nincs kritikája, akkor nem eléggé tesz befolyást, vagy elég erősen próbálkozik.

Az adatok előtérbe helyezése.

Mindig látom az embereket az üzleti életben, hogy olyan kommentárokat tegyenek, mint például: „Az ügyfél akar X-et”.

A válaszom mindig a következő: „Honnan tudod?”

A válasz jellemzően a következők egyike:

"Ezt csinálják a versenytársak, és működik."

"Megkérdeztem Bobot az X osztályon, és azt mondta, háromszor látta az ügyfeleket."

"Fizetős fókuszcsoportot működtettünk."

Hadd szórjam meg itt néhány mítoszot. Valaki, aki karrierje nagy teljesítményű, legalább bizonyos adatokat felhasznál a gondolkodásának és döntéseinek alátámasztására. A versenytársak valószínűleg a mai piacon vannak, de ez még nem jelenti azt, hogy holnap megfelelőek lesznek.

Bob az X osztályban valószínűleg elfogult és saját napirendjével rendelkezik arról, hogy miért alakította ki véleményét az ügyfelek számára. És végül: a fizetett fókuszcsoportok elmondják, hogy mit akar hallani, vagy bármi, ami a legegyszerűbb válasz.

A minőségi adatoknak a karrier részét kell képezniük, ha olyan problémákat akar megoldani, amelyeket senki más nem old meg. Vélemények, kisméretű minták és lusta kutatás nem segít neked, sem a vállalatának.

Egyértelmű érv bemutatása.

A karrierje közönség előtt állni és érvelést előterjeszteni kell, ha nagy teljesítményű akarsz lenni.

Az az érv egyszerű megfogalmazása kihívás. A legtöbb közönség nem lesz ugyanolyan szintű kontextusban vagy ismeretekkel rendelkezik a kérdésben, mint Ön.

Ez az oka annak, hogy egyszerűvé teszi és a három törvényre összpontosít, akkor nyerhet. Ahelyett, hogy a diákat száz ponttal töltötte volna, összpontosítson a három pont / elvitel használatára.

Tegye érveit vonzónak, világosnak, tömörnek és lényegre törőnek. A közönség valószínűleg csak 2–3 pontot fog emlékezni, ezért ügyeljen arra, hogy a legjobbat emlékezzen rá.

Kedvesség mutatása.

A nagy teljesítményű karrierhez egészséges adag kedvességre van szükség. Ha valaki azt akarja, hogy mentorálja, vagy szívességet vállaljon nekik, ne mindig mondja nemet: mutassa kedvességet.

A kedvesség megmutatja a világ működésének megértését.

Nem lenne Uber, Amazon, Google vagy Apple, ha valaki nem mutatna kedvességet. Ezeknek a vállalatoknak a korai szakaszban kellett szembesülniük a döntéshozókkal, akiknek hatalmuk volt a jövőjük meghatározására. Ezeknek a döntéshozóknak kellett megragadniuk egy esélyt és mutatniuk kedvességüket.

A kedvesség bizonyítása az, hogyan lehet visszatérni a saját karrierjébe.

"Legyen az a változás, amelyet nem csak a világon akar látni, hanem az a változás is, amelyet karrierje során is látni akarsz"

A kevesebb átfogás több.

Oké, ez egy nagyhatalom a szememben. Ha több feladattal vagy döntéssel szembesül, a nagy teljesítményű egyén mindig kevesebbet választ. Ők választják meg a hatást és az eredményeket a volumen felett.

Ha túl vékonyra terjeszti magát, akkor semmit sem ér el. Ön is otthon maradhat a kanapén, és nézheti a Netflix & chill-t.

A legtöbb kérésed időben nem egyenlő lehet.

Ez egy nagyszerű szabály, amelyet láttam, hogy a vezérigazgatók és a vállalkozók sokat használnak. Koruk szinte minden kérése nem, hacsak nem igazodik egyik prioritásukhoz. A kiszervezés megegyezik a célzott eredményekkel.

Mindig van olyan, aki kevésbé fegyelmezett, aki pazarolja az idejét, ahelyett, hogy felteszi a sajátját.

Beszélni mások előtt.

Nem vagyok guru, és ezt mindenképpen biztosan tudnod kell. Megismétlem, hogy a kommunikáció elengedhetetlen a sikeres karrierhez.

Annak képessége, hogy felálljon mások előtt, magabiztos, merész és üzenetet közvetítsen az, hogy miként teljesítesz, és megteszed a lehetetlent.

Van egy epikus hálózat.

Ha bármilyen problémával szembesülök, egy epikus hálózathoz fordulok, hogy különféle nézeteket keressek a sajátom számára. Évekbe telt a művelés, de ez lehetővé teszi számomra, hogy egy fokú szétválasztást lehessen szinte bárkivel, akivel valaha is kapcsolatba akarok lépni, vagy üzletet kötni.

Saját véleményem korlátozott, és amit láttam, annak csak egy milliárdja a valóságban létezőnek.

Hálózata értékesebb, mint a tapasztalata. Ragyogó fegyver annak birtoklása, hogy a világ legjobbjai között vannak, akik már látták a kihívást, amellyel korábban szembesültek.

Három tipp egy epikus hálózathoz:

- Adjon többet, mint amit kap

- Tegye azt, amit mondasz, hogy fogsz csinálni

- Légy merész és keressen embereket a hálózatára

- Egy dolog szakértője lehet

Történetmesélés.

Csak száraz tényeket vagy állításokat adhat meg, vagy történeteket is felhasználhat. A történetek arra késztetik az embereket, hogy az érzelmeket injektálják. A történetek közelebb hozzák az embereket ahhoz, amit mond. A baj az, hogy valamennyien tudunk történeteket mondani, és az nem elég.

A karriert érintő történeteknek a következőknek kell lenniük:

- Tömör

- Sebezhető

- Érzelmi

- Mutasson be egy pontot

Sok történetnek nincs értelme, túl sok időt vesz igénybe, szárazak és nem szolgálnak valós célt. Jól hallgassa meg a történetmesélést, ha befolyásossá válik karrierje során és végül nagy teljesítményű.

Vissza magát.

A nagy teljesítményű karrier egy alapvető ötletre épül: Hiszen magadban kell hinni, mielőtt bárki más megteszi. Mindannyian vannak L-lemezek bekapcsolva. Mindannyian minden nap fárasztunk, és megpróbáljuk elérni ezt az álomkarrierjét.

A kihívások nem egyediek.

Tehát, amivel ezt mondhatjuk, az egyetlen megkülönböztető tényező az, hogy hintek magadban, mint kiindulási pontban. Karrierjének minden másját a remény e magjából lehet kiépíteni.

Eredetileg az Addicted2Success.com webhelyen közzétették

Felhívás cselekvésre

Ha növeli a termelékenységet és megismerhet néhány értékes élet-hacket, iratkozzon fel a privát levelezőlistámra. Ezenkívül megkapja az ingyenes könyvemet is, amely segít online játékgátlóvá válni.

Kattintson ide a feliratkozáshoz most!