Fotó: Matteo Catanese

Fel akarja gyorsítani a tanulási görbét? Keményen dolgozzon, légy türelmes és csatlakozzon az indítóhoz

2016. május volt a hatodik évem egy olyan társaságban, amelyben nagyon kedves voltam. A találkozót hozzáadtam a naptárhoz. Mentem. Vége a történetnek.

Csak viccel. Folytatom ...

A találkozó Claude-val volt a központi szívvezetõnkkel (a társaság nemrégiben szívfõnök-helyet kapott). Egy kedves nő, aki leginkább mindenki csodálatát és tiszteletet gyűjtötte, izgatottan örültem, hogy végre találkozhattam vele.

Most ahelyett, hogy megpróbálta kitalálni, hogy ez a történet mekkora, hadd magyarázzam el, hogy ez a találkozó rendkívül jól ment.

Valójában, a szokásos találkozás és üdvözlet mellett, megkaptam azt is, amelyet „cikluson kívüli” emelésnek nevezett - egy hatalmas összeget az éves fizetésemhez, az azon rendszeresen kiadott éves emelés mellett, amelyet éppen most kaptam meg November.

Nem túl kopott, Steve.

Ezt a hírt elvakítottam, de jó úton! Ez jóval meghaladta a várakozásaimat, amire számítottam.

Ahogy zavartan és meghökkentve nézett, Claude megadta nekem a következő indokát:

"Te vagy ennek a társaságnak a tégla" - mondta. "Ön része az alapítványnak, és megérdemli a kompenzációt."

„Azt hittem, hogy ez a cikk gyorsított tanulásról szól” - valószínűleg most gondolsz magadra. Nos, mielőtt túl messzire haladnánk önmagunk előtt, hadd mondjam el neked, mit mondott következőként:

„6 éve itt vagy. Ez hihetetlen. Biztos vagyok benne, hogy olyan sokat láttál. Valószínűleg úgy érzi, mintha két Ph.D.

És akkor kezdődött rám. Ez nem jótékonyság volt. Régóta megszereztem ezt az emelést, és ha ez történt, a cég csak felzárkózott.

A két doktori fokozatról ...

Annak érdekében, hogy teljes mértékben megértsük azokat a gondolatokat, amelyek a fentiek végrehajtása során áthatoltak a gondolataimban, először vissza kell fordítanunk az órákat 2010-re.

Az akkoriban két éven át kivezető felsőoktatásból (amikor elismerem, hogy még nem is szereztem valódi Ph.D-t), az egész államban vezettem (és néhány szomszédos államban is) munkát keresni.

De a munkaerőpiac szörnyű volt.

Valójában akkoriban Amerikában egyáltalán nem volt munkaerőpiac. A munkanélküliség megdöbbentő 10% volt. Úgy találtam, hogy olyan férfiak és nők ellen folytatott interjúkat folytattam, akik tíz évnél több tapasztalattal rendelkeztek, mint én. Semmit sem kell tenni. Az ország „Nagy recesszióban” volt.

Nagy.

Szóval úgy döntöttem, hogy kisebbre gondolok. Kezdtem a startupokat.

Akkoriban nem nagyon érdekeltem, hogy a Szilícium-völgybe távozzak, így gondoltam, hogy erőfeszítéseim inkább a Szilikon Alley-ra összpontosítanám.

Semmi. Semmi különben nem éreztem, hogy képes vagyok. Legalább papíron.

Szükségem volt tapasztalatra az önéletrajzomban. Szóval úgy döntöttem, hogy gyártok néhányat…

A következő lépés az volt, hogy felépítettem a saját márkámat.

A következők aktív próbálkozását próbáltam elterjeszteni a Twitteren és a LinkedIn-en, elkezdtem írni a Szociális Márkaépítő Blogot (amelyről itt olvashat el), különböző fórumokon és közösségekben kezdtem el hálózatba lépni. válassz el egy interjúban.

Aztán, amint a sors azt akarja, találkoztam egy vezérigazgatóval és egy induló vállalkozással, amelyről tudtam, hogy mindezeket értékesnek találja: Gary Vaynerchuk, a VaynerMedia.

Nagyon őszinte e-mailt küldtem, amelyben kijelentem, hogy rajongói voltak a munkájuknak (egy ideje követtem Gary-t, miután elolvastam az első könyvet, Crush It!), És azt kérdeztem, van-e valami, amit megtehetek az ügyük, gyakorlat vagy másképp.

Még csatoltam az újonnan átalakított önéletrajzomat.

Nincs kocka. Köszönetet mondtak nekem, hogy megismerkedtem, de végül megemlítették, hogy mikor nem voltak jelenlegi nyílások.

Ezután újabb választ kaptam, amelyben fizetés nélküli szakmai gyakorlatot kaptam. Mint később tanulnék, lenyűgözött őket a társadalmi jelenlétem.

Megragadtam a lehetőséget, kölcsönvettem pénzt a családomtól, és New Yorkba költöztem, ahol még soha nem voltam, de megengedhettem magamnak, hogy 60 napig éljek és dolgozzak.

És ezt tettem. Annak ellenére, hogy azt mondták, hogy 10 órakor be tudok érkezni és 17 órakor távozhatom, mindennap 7:00 és 7:00 között dolgoztam. (Legalábbis mindent megtettem.)

60 napom végén teljes munkaidős állást kaptam tíz alkalmazottként. Kezdő fizetésem? Kevesebb mint fele annak, amit valaha is gondoltam, hogy közvetlenül az iskolából jöttem.

Habozás nélkül elfogadtam. Maga a tapasztalat megérte a fejemben.

Aztán a következő hat és fél évben felgyorsult ütemben folytattam a növekedést, és felbukkantam azzal, hogy „milyen érzés volt két Ph.D-nek”.

Induló vállalkozások: Hajlamosak sok fejjel rendelkezni

E rövid idő alatt (ami még rövidebbnek tűnik, amikor találkozom valakivel, aki nyugdíjba vonult vagy 20 évnél több éven át dolgozott egy cégnél), hét címecserét és öt promóciót vettem át.

Több tucat számlán dolgoztam. Fortune 500 vállalat. Globális márkák.

A manhattani székhelyű vállalat szintén ötször helyezte át az iroda központját (mert őszintén szólva elfogytunk a helyiségből) az én felügyelem alatt. Mire távoztam, több mint 700 alkalmazott volt ott.

Sok változás történt, és természetesen nagy növekedés is.

Ez nagyon sok átalakulás abban az esetben, amikor csak egy kicsi, tíz ember indult el, nem olyan régen, és én leszek az első, aki beismeri, hogy ez határozottan a norma feletti fényévek.

De a körülményektől függetlenül (most az igazán értékes részhez jutunk) az induló vállalkozások nagyszerűek a gyorsított tanuláshoz - és ezt igazán hiszem - néhány kulcsfontosságú ok miatt ...

3 ok, amelyet érdemes fontolóra vennie egy indításnál:

1. Mindenkinek óriási felelőssége van. Még gyakornokként sem töltöttem időt kávét keresni. Néhány fontos számla kulcsát kaptam nekem.

2. Mindenki nagyon sok kalapot visel. Indításkor nincs idő meghatározni a hiper-specifikus szerepeket. Mindenki mindent megtesz egy adott időben.

3. Sokkal keményebben, gyorsabban és hosszabb ideig dolgozik. Az induló vállalkozásoknak kevesebbel és kevesebb idő alatt kell többet tenniük. Ennek ellenére a 10 plusz órás napok továbbra is gyakoriak.

Most, amikor olyan társaságnál dolgozol, mint amilyen én voltam, akkor fogadhat, hogy ezek a dolgok igazak az abszolút szélsőségekre. Úgy gondolom azonban, hogy igazuk is az átlagos indulásra - bizonyos szinten is -, mivel mindegyiknek van egy lényeges dolga: praktikusak.

Amikor egy induló vállalkozónál dolgozik, nem mindig áll rendelkezésre kreatív osztály, még kevésbé egy dedikált tervező csapat. Ha képet kell elküldenie egy ügyfél Facebook oldalára, akkor saját maga készítheti el a Photoshop alkalmazásban. Ha még nem rendelkezik Photoshop-tal, kitalálhatja, hogyan lehet megszerezni a Photoshop-ot (vagy egy ingyenes alternatívát). És ha egyszer megszerezte, ha nem tudja, hogyan kell használni, megtanulja.

Ez igaz a konkrét feladatokra, ugyanúgy, mint a teljes munkafolyamatokra és folyamatokra. Ebben a környezetben gyakran hihetetlen szabadságot élvez a feladatok elvégzéséhez, ahogy tetszik. És ha sikerrel jár, akkor az Önt körülvevő emberek észreveszik.

Az induló vállalkozások kaotikus, igen, de alig létezik olyan környezet, amely jobban megfelelne a gyors ütemű tanuláshoz és az általános növekedéshez.

Induláskor a húszas évei közepén lehet, és már egy csapatot irányíthat. A pokolba, még olyan címet is hordozhat, mint igazgató vagy alelnök.

Az induló vállalkozások praktikusak. Többet tesznek kevesebbel. Mérhetetlen skálájú ötletekkel állnak elő, amelyeket azután végrehajtanak, hogy bármiféle fejjel vagy versenyelőnyvel rendelkezzenek.

Ijesztően sok mindent megtanulhat egy ilyen környezetben, és néha még csak később is felismeri azt, mert gyorsan mozog.

A fizetés természetesen rossz, de általában számít arra, hogy amikor feliratkozik, és ez egy ideig megmarad. Egy induló vállalkozásnak először lehet, hogy még nincs HR osztálya, még kevésbé 401 ezer fő. De ha szerencséd van, akkor a vállalat sikerrel fog növekedni, növekedni fog, és ezekkel a dolgokkal és még sok másnal fog végezni.

Ha sikert ér el, a vállalat méreteződik, új osztályok jönnek létre, finanszírozási körökön megy keresztül, felvételi szakértelemmel jár ... a szervezet növekszik, és te és az Ön tapasztalata növekszik vele.

Ezután egy nap felemeli a fejét, és rájön, hogy hat és fél éve csiszol, és kemény munkája és türelme végre megtérül.

Ezt a történetet a The Startup, a Medium legnagyobb vállalkozási kiadványában tették közzé, amelyet 309 732+ ember követ.

Feliratkozás, hogy itt kaphassa a legfontosabb történeteket.