Kép: Jon Tyson

Miért az ötven év az új korszak az indítás elindításához

Másfajta induló vállalkozások: egész életen át tartó előkészítés

- Ha most nem csinálom, akkor mikor?

Úgy tűnik, hogy a barátaim aggódnak, hogy abbahagytam a munkámat, hogy saját vállalkozást kezdjem. „Őrült vagy?” - kérdezték - „Miért hagyja a jól fizetett vezető szerep biztonságát és kényelmét az egyik legnagyobb chicagói marketing cégnél?”

"Miért ne?"

Ne várja meg a megfelelő pillanatot a megjelenésre. Készítsen helyette a megfelelő pillanatot. Ez mindig az életem mottója volt.

De van más okom is. Csak ötven éves lettem. Ha most nem csinálom, akkor mikor?

Miért az ötven az új fekete?

A Nobel fizika-díjasai a tanulmány szerint átlagosan 50 éves korukban tették felfedezéseiket. Ez azt is mutatja, hogy kreativitásuk csúcspontja évente növekszik.

Semmilyen módon nem próbálok szörfözni a Nobel-díjasok hullámán. Egyszerűen szeretnék rámutatni: vigyük fel a vállalkozó sztereotípiáját.

A vállalkozói szellemet általában a fiatalokkal társítják. Ennek oka az, hogy jobban ismerjük a kreativitás spektrumának egyik oldalát: kihívást jelent a konvenciók a megfelelő szaktudás hiánya miatt. A fiatalok friss szemmel látják a dolgokat. És kérdezd meg: “mi lenne, ha?”

A szakértelem akadályozza az innovációt. Miután megtanultuk, hogyan működnek a dolgok, abbahagyjuk a kérdések feltevését.

Ugyanazon művelet elvégzése nem valódi élmény, hanem csak ismétlés.

Amikor túljutunk saját szakértelmünkön, perspektívánk megváltozik. Új dolgok tanulása és a gazdag élettapasztalat növeli képességünket a különféle elemek összekapcsolására.

Az 50 éves vagy annál idősebb emberek összekapcsolják azokat a dolgokat, amelyek látszólag nem kapcsolódtak egymáshoz.

Nem tudtam volna korábban elindítani az új társaságomat.

Nem voltam hajlandó úgy kezelni a változásokat, mint most. A kapcsolatok megteremtése évtizedekbe telt, amikor vállalkozásokat működtettem és kísérleteztem. Ha készen áll arra, hogy segítsen másoknak a változások kezelésében.

Vállalkozók menekülni a sikerhez

„Mielőtt (…) elkezdené a következő karrier átmenetet, szánjon időt arra, hogy megszerezze azokat a képességeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy jól elvégezzék ezt a munkát.” - Jeff Goins

Tudatosan vagy sem, egész életem készültem erre az új vállalkozásra. Sok éven át marketing stratégián dolgoztam. Építettem egy jó hírnevet, jó voltam benne, és élveztem ezt csinálni.

De egy időben rájöttem, hogy ez számomra túl könnyűvé vált. És mindig kényelmetlen voltam.

Mindannyiunknak lehetőségeket kínálunk álmaink megvalósítására. De csak néhányunk úgy dönt, hogy követi őket.

Tizenöt évvel ezelőtt abbahagytam a munkámat, hogy digitális üzletet indítsam. Abban az időben a főnököm nem hitt a digitális marketing lehetőségeiben. Ezért úgy döntöttem, hogy létrehozom a saját társaságomat. Jól ment. Valójában eladtam boltomat egy globális holding csoportnak. Ezután Argentínából New Yorkba költöztettek, hogy a nulláról indítsanak marketing ügynökséget. Aztán jöttek LA és Chicago.

Új városok és új kultúrák megtapasztalása még jobban elnyomta a gondolataimat és a kíváncsiságomat. Miután átlépjük a vonalat, már nem aggódunk a vonalak miatt. Szeretjük felfedezni a világot, amely előttünk feltárul.

Folyamatosan kihívást jelentettem magam, megtanultam a tervezési gondolkodást, az önszerveződést, az agilitást stb. Mélyebben elmélyültem az innovációban és az induló közösségben, tanácsot adtam Chicagóban a vállalkozóknak. Sokat tanultam több szervezeti kultúra vezetésével és átalakításával. A munka megszervezésétől kezdve a kihívást jelentő címekig és hierarchiákig. A tértervezési tapasztalatok átgondolásától a személyes és szakmai szenvedélyek összekapcsolásáig a munkahelyen.

Egy bizonyos ponton sok vezető tanácsadója lettem a személyes fejlődésük útján is.

Szenvedélybe vált az, hogy mások inspirálják és edzik, hogy nyújtsanak kényelmi zónájukat. De előző készségeimnek és tapasztalataimnak köszönhetően jutottam oda. Húsz évbe telt, amíg a személyes fejlődés, az innováció és a változásvezetés kereszteződésén landoltam.

Olyan, mintha egész életemben vállalkozóvá váltam.

A hatás, amelyet létrehozni akarok

„Az emberiség története során soha nem történt változás ilyen gyorsan. És soha többé nem lesz ilyen lassú. ”- Graeme Wood

A változás akkor hozza ki a legjobbat bennünk, amikor alkalmazkodunk, nem pedig ellenállunk neki.

Az alkalmazkodóképesség versenyelőnyré vált. Mind a szakmai, mind a személyes életünkben.

Sajnos a változás sok ember számára veszélyt jelenthet. A transzformációval való kapcsolatunk nagyon összetett. A legtöbb ember csodálja a változáshozókat, ám nehéz megváltoztatni magukat.

Ugyanez történik a szervezetekkel. Elismerik, hogy a változás elengedhetetlen. De nem készítik fel csapataikat, hogy alkalmazkodóbbá váljanak.

Számos változtatási műhelyt vezetettem, nagyon intelligens és nagyon magas rangú szakemberekkel együttműködve. És mindig ismétlődő téma van: a szervezetek nem biztosítanak számukra biztonságos helyet.

Nekem nehéz lenyelni.

A pszichológiai biztonság kulcsfontosságú az erős csapat felépítéséhez. Ugyanakkor ahelyett, hogy biztonságban érezhetnék magukat, hogy kísérletezzenek és kockáztassanak a munkahelyen, az embereket felkérik, hogy hagyják otthon lelküket.

Meg akarom változtatni.

Változtassa meg a vezetés céljait

„Nyújtsa ki az elméd, nyújtsa ki a világot.” - Liberalista

A váratlan események mindig befolyásolják életünket. Amikor egy új vezető vállalja a felelősséget. Vagy családi veszteséget tapasztalunk. Vagy amikor egy sikeres csapat elveszíti mojo-ját, és megismételni kezdi.

És hogyan reagálunk? Ellenállunk a változásoknak. És ez szenvedést okoz.

A változás fáj. De kevésbé fáj, ha hajlandó foglalkozni vele.

Ez az új vállalkozásom célja. Annak érdekében, hogy az emberek, a csapatok és a szervezetek változékonysá váljanak.

Mielőtt bármilyen sportsportot gyakorolnánk, nyújtjuk meg izmainkat és bemelegítjük. Nem csak a sérülések elkerülése érdekében, hanem annak biztosítása érdekében is, hogy a lehető legnagyobb mértékben tudjuk játszani. Ugyanez igaz a változásokkal szemben is. A gondolkodásmódunknak és a viselkedésünknek nyújtania kell. Be kell felmelegednünk, hogy a lehető legjobbat tudjuk lenni.

Létrehoztam a kapcsolatot és láttam egy lehetőséget. Változtatási vezetői iskola indítása, hogy segítse az embereket a változások felkészülésében, alkalmazkodásában és fejlődésében.

Képzés, coaching és tanácsadás révén áthidalhatjuk a szakadékot a tudományos élet és a tanácsadás között:

  • A csapatok felkészítése arra, hogy túlméretezzenek minket, és ne függjenek tőlünk (mint ahogy a hagyományos tanácsadók teszik).
  • A valós projektek és a kísérletezés rangsorolása, még a merev dogma felett is (mint sok iskolában).

Modellünk neve „Stretch for Change”. Mert amikor kinyújtja az elméd, kinyújtja a körülvevő világot.

Nincs mit veszíteni, ez egy hülye tanács

A legjobb döntéseket az hozza meg, amikor bőre van a játékban. Könnyű kockáztatni, ha csak most kezd el. Bolond az a gondolat, hogy nincs „vesztenivalója”.

Ahogy a mondás szól: "Nincs fájdalom, nincs nyereség."

Ha nem hajlandó kockáztatni vagy áldozatokat hozni az életben, az azért van, mert nem igazán elkötelezett a célja mellett. Sajnálom.

Nyújtás a változáshoz otthon kezdődik

„A lehetőségek kívül esnek. A korlátozások benned vannak ”- olyan dolgokat mondok magamnak

Az emberek félnek a változástól. Nem azt mondom, hogy nem. A munkám lemondása nem volt könnyű döntés. Nem akarom bemutatni magam heroizált változatát. Félek, félek.

A legnagyobb félelem azonban elakad, nem a teljes potenciálomra él.

Íme néhány stratégia, melyeket a saját változásom félelmével való elbocsátás céljából hoztam létre.

Teljes mértékben elkötelezettek vagyok azért, hogy ez megtörténjen. Azok, akik jól ismernek engem, tisztában vannak velem. Soha nem akarok félig terhes lenni. Amikor ugrom, meggyőződéssel csinálom. Befejezem, amit kezdem.

Előre készültem. Minden szabad pillanatot éjszaka vagy hétvégén töltöttem, hogy prototípust készítsek és kipróbáljam, milyen lenne az ajánlatam. Nagyon sok kutatást végeztem a modell megerősítése érdekében. Írtam egy könyvet, amely bemutatja a változásvezetési megközelítést. Alapvetően több száz személyes órát fektettem ebbe a projektbe, még mielőtt elindítottam.

Kiküszöböltem a pénzkeresési nyomást gyorsan. Nem akartam elkerülni a rossz döntéseket, például olyan ügyfelekkel vagy projektekkel való együttműködést, amelyek nem megfelelőek. Tavaly eladtam a házam, és egy kisebb házba költöztem. Drámai módon csökkentem a költségeimet és az életmódomat is. Annak érdekében, hogy ugorjon, először meg kell gorbulnia.

Jó tudni, hogy a gyereknek hátul van :)

Odaszom az utazást a családommal. A feleségem óriási támogatója és inspirációja volt. Mint ő mindig is volt, ugrottam. Megosztottam a gyerekeimmel azt, amit akartam csinálni, de ami a legfontosabb, miért mögötte. Ahelyett, hogy gyermekeinek pénzt biztosítana oktatásukhoz, biztosítson számukra valami fontosabbot: ösztönözze őket hitelességükre, álmaik megvalósítására.

Nem gondolom, hogy az utazás lineáris lesz. Sokszor eltévedtem korábban. És féltem is. De folyamatosan próbáltam. Kész vagyok újra megütni a falot. A siker az, hogy megjelenjenek és visszapattanjanak. A siker történik az ellenálló képességgel. Megtanultam bízni az ösztöneimben, bízni magamban. Amikor visszatekintve, minden a megfelelő helyre esett.

Visszaértem a szabadság értékét. Szabad világban élünk, ám folyamatosan túszul tartunk minket az anyagi dolgok vagy a vállalati szabályok szerint. Boldogan szeretném megtenni - a csapatommal - a lehető legjobb munkát. Nincs olyan vállalati politika, amely diktálja, mit tudunk vagy mit nem tudunk megmondani az ügyfeleknek. Nincs negyedéves bevételi nyomás arra, hogy többet értékesítsünk, amit ténylegesen teljesíteni tudunk.

"Olasz vagyok. A dolgokat nemzedékekben, nem pedig negyedévekben mérjük. ”- Giacomo Guilizzoni

50 éves vagyok, de a tanuló gondolkodásmódom még mindig megvan. Két kérdés vezérel: „Mi lenne, ha?” És „Mit tehetek jobban?”

Ez az új karrierom felszabadító része.

Ezért neveztem a változásvezetési iskolámnak, a Liberalistának. Az emberek valódi potenciáljának felszabadítása. Annak érdekében, hogy virágzzanak a változáson.

Nem ismerlek. De meg vagyok győződve arról, hogy az 50 év a tökéletes kor vállalkozóvá válni. Most jobban, mint valaha.

Mielőtt mész

Ha szeretne többet megtudni a Change Leadership School-ról, látogasson el ide: http://liberationist.org, vagy kövesse a Medium kiadványt: Stretch for Change gondolatokhoz a vezetésről, az innovációról és a kulturális átalakulásról.